江口:决战“清零”战鼓急
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江口:决战“清零”战鼓急

2019-08-12 09:17 来源:铜仁日报
投稿:trwz001@126.com  打印

今年以来,江口县坚持继续攻坚与巩固提升并重,把按时打赢脱贫攻坚战作为干部群众守初心、担使命的直接体现,大力弘扬“四拼四争”脱贫攻坚精神,全力决战决胜。

坚定信心决心

全面打响脱贫攻坚“歼灭战”

整县出列后,江口县严格按照“四个不摘”要求,坚持做到重视程度不减、驻村力量不减、帮扶工作不减“三个不减”,坚决打好脱贫攻坚巩固提升战,实现“清零”目标。

坚持尽锐出战,建强攻坚主力。紧紧围绕脱贫攻坚需要调兵遣将、排兵布阵,建立县级领导干部抓乡促村工作机制,31名县级领导干部分别联系指导1至3个联系点,选优配强乡镇(街道)领导班子19人。机构改革后,按照“大稳定、小调整”原则,对定点帮扶力量进行了调整优化,选派第一书记和驻村干部465人,实现贫困村帮扶力量5人以上、非贫困村帮扶力量3人以上全覆盖,选派8名科级优秀年轻干部到深度贫困村任党支部书记,切实建强贫困地区领导班子和干部队伍,让精兵强将挺在脱贫攻坚一线。

注重协同作战,凝聚强大合力。深化东西部扶贫协作,积极争取在产业合作、劳务协作、人才支援和资金支持等方面的对口帮扶。深入开展城乡支部联建,新增3家国有企业结对帮扶3个贫困村,明确每个月第一周为“扶贫周”,要求联建帮扶部门和结对帮扶干部必须到村开展帮扶工作,明确由乡科级以上干部对全县所有未脱贫户进行“一对一”包保,并对帮扶干部结对帮扶8户贫困户以上的情况进行了全面调整优化。结合全市五类人才计划,实施了精英、雏鹰、工匠“三个人才计划”,持续开展“万名农业专家服务‘三农’行动”,发挥人才优势,助力脱贫攻坚。

突出全民会战,激发内生动力。坚持扶志与扶智双轮驱动、物质文明与精神文明齐抓共管,扎实推进精神扶贫、文化扶贫、法治扶贫,常态化开展“四个好”“五个讲清楚”宣传活动,教育引导群众转变“等靠要”观念、克服“慵懒散”思想,树立脱贫致富的志气,增强摆脱贫困的信心。实施“民心党建+X”乡村治理模式,成立组委会1620个、春晖社105个,积极引导能人志士、党员群众投身脱贫攻坚、参与乡村治理、推动乡村振兴,最大限度激发群众内生动力。

聚焦重点难点

坚决啃下绝对贫困“硬骨头”

围绕“两不愁三保障”突出问题和薄弱环节,江口县坚持精准施策、靶向发力,不断提升脱贫攻坚质量,推动脱贫攻坚取得更大成效,确保脱贫成效经得起检验。

提升组织力,筑牢战斗堡垒。按照基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障“五个基本”要求,大力推进党支部标准化、规范化、系统化建设。扎实开展2019年软弱涣散党组织整顿提升工作,识别整顿软弱涣散村党组织11个。创新实施村级“机构”改革,着力优化农村治理体系建设,推动农村治理体系和治理能力现代化。结合基层组织建设领域扫黑除恶专项斗争,大力实施农村党组织带头人整体优化提升行动,先后清理补充村干部19人。大力实施党员“双培”工程,培养农村党员产业大户和致富能人569人,储备村级后备人才253人。

增强获得感,推动产业革命。紧扣产业革命“八要素”,围绕“3+2”产业布局,以500亩大坝产业为突破口,深入实施“民心党建+‘三社’融合促‘三变’+春晖社”农村综合改革,推进农村产业结构调整。大力推广“龙头企业+合作社+农户”发展模式,依托贵茶集团、东亿农业和春华秋实等重点龙头企业带动,动员鼓励村干部、党员带头创办、领办农村专业合作社,优化利益联结机制,提升贫困群众增收致富的能力。大力发展村级集体经济,完善、规范农村集体经济专业合作社105个,推动村集体和群众双致富。

建立好机制,巩固脱贫成效。围绕“两不愁三保障”突出问题,运用大数据和“互联网+”思维,探索建立防贫预警监测系统,扎实开展防贫监测预警工作,把边缘户(重点是非建档立卡低收入户、非持续稳定脱贫户)纳入监测对象,录入信息平台,实施动态监测预警,精准落实防贫举措,强化贫困边缘人口扶持,对非贫困低收入户和非持续稳定脱贫户实施针对性扶持救助,采取产业就业扶持、医疗特别救助、教育特别救助、防贫保险等帮扶措施,防止出现新的贫困人口,防止边脱贫边返贫边增贫现象发生。

务求决战决胜

深度激活干事创业“源头水”

江口县深入开展脱贫攻坚驻村帮扶不扎实专项治理,旗帜鲜明让担当者担当,让实干者实惠,让吃苦者吃香。

保障上有力有效,工作无忧虑。全面落实第一书记和驻村干部驻村补贴、浮动工资、体检保险、带薪休假等待遇保障,全面开展组织部门、选派单位和乡镇(街道)主要负责人与第一书记、驻村干部谈心谈话活动,帮助解决实际困难和问题,让第一书记和驻村干部“轻装上阵”。围绕产业革命“八要素”、农村基层组织建设“一任务两要点三清单”、扫黑除恶专项斗争等重点工作任务,先后举办第一书记、驻村干部轮训专题培训班3期,实现全覆盖,帮助提高理论水平、业务能力和工作本领。

管理上从严从实,纪律不松懈。强化制度约束,出台《江口县驻村帮扶工作“十必须十不准”规定》,全面完成第一书记、驻村干部党组织关系、工资、管理和考核“四个划转”,严格实行村干部和驻村干部去向公告、考勤管理和请销假等制度,并利用智慧党建一体化平台,对驻村干部进行“线上”管理。成立5个专项治理督查组,对第一书记和驻村干部到岗到位、作用发挥、待遇保障落实等情况进行常态化督查,实现105个村(社区)督查全覆盖,通报驻村帮扶不扎实的第一书记和驻村干部16人次,约谈9人。

激励上落细落地,担当必作为。严格落实脱贫攻坚一线干部关怀激励工作实施细则,着重从优先培养使用、强化表彰奖励、提高待遇保障等方面强化脱贫攻坚一线干部关怀激励。同时,研究制定《江口县干部选拔任用延伸考察有关规定》,坚持干部选拔任用延伸考察看党建、看扶贫、看家风,把参与脱贫攻坚作为干部选拔任用的重要依据。今年以来,提拔重用脱贫攻坚一线干部31人次,其中第一书记、驻村干部26人次。省市县脱贫攻坚“七一”表彰大会表彰脱贫攻坚先进个人132人次、先进基层党组织60个。(王勇平

责任编辑:张丹妮

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