沿河“四支队伍”聚力一线 助力乡村振兴再出发

为持续巩固脱贫攻坚成果，有效衔接乡村振兴，沿河土家族自治县坚持“四个不摘”，保持第一书记和驻村干部在一线、选派农业专家到一线、新招聘事业岗位人员到一线、遴选大学毕业生到一线，再出发、再战斗，着力汇聚基层一线新生力量！

严格落实摘帽不摘责任、不摘政策、不摘帮扶、不摘监管“四个不摘”要求，坚持“队伍不散、人员不撤、力量不减、干劲不松”原则，保持原855名选派第一书记、驻村干部力量稳定，确保驻村队伍不撤离、帮扶力量不削弱、驻村工作延续性、工作持续加力不放松，全面巩固脱贫成果，确保基层一线工作不断档、不脱节，锻造永不撤退的工作队，转战乡村振兴。

积极推行农业专家“双联双培”服务农村产业发展工作（双联双培：县级领导联系农业专家、农业专家联系主导产业和农业专家定向培育致富带头人、培训新型职业农民），大力实施农村实用技术人才培训培育“十百千万”工程，按照“人才+基地”思路，整合省市县乡四级专家人才资源，重点围绕生态茶、果蔬、养殖、食用菌等7类重点产业发展，开展专家授课、蹲点帮扶、帮带培训，目前347名农技专家精准匹配覆盖该县385个行政村和13个坝区主导产业，累计培育“土专家”“田秀才”等农村实用人才7000余人，一对一培养村级主导产业“明白人”900余人，真正实现让农技人才服务在基层、奉献在乡村。

为强化村级一线工作力量，有效衔接乡村振兴，加强年轻干部培养锻炼，2020年定向招聘145名县、乡事业单位岗位人员到村工作，实行统一管理，明确到村（社区）工作三年，期间不得交流、调动，并实行追踪培养，最大限度为干部提供茁壮成长平台，既使干部在基层一线砥砺品质、锤炼作风、增长才干，又为乡村振兴的伟大事业注入新活力，赋能乡村振兴。目前，145名定向到村事业岗位人员已完成笔试、面试、体检等环节。

为加强村级干部队伍建设，提升村级组织整体力量和工作水平，打造一支高素质村级干部队伍，该县公开招聘90名西部志愿者、112名公益性岗位大学生到村工作，担任村主任助理等职务，为村干部队伍注入新生力量。并严格考核管理，提供政治激励、报酬待遇、表彰奖励等后续政策待遇保障，畅通人才就业渠道，对任期满且符合条件的西部志愿者、公益性岗位大学生考核招聘到事业单位工作，让大学生人才在基层一线留得住、能发展。目前，202名西部志愿者、公益性岗位大学生根据专业特长、个性特点、发展潜力等因村选派，即将奔赴各村各岗，助力乡村振兴再出发。（冉丹）