松桃：三位一体 筑牢村“两委”换届基石

2021年是村（社区）“两委”换届之年，松桃县冷水溪镇围绕“选出好班子、换出好风气、展现新作为、推动新发展”目标，通过三位一体为2021年村（社区）“两委”换届打好坚实的基础，筑牢村“两委”换届基石。

凝聚思想共识 主动担当作为，坚持“三个先行”

一是学习培训先行。该镇组织党委班子成员认真学习县委关于“两委”换届有关文件精神，真正把政策规定学透弄懂，确保方向“不跑偏”、政策“不走样”。同时采取以会代训的方式，组织换届专班成员对相关法规进行学习，确保熟悉掌握换届的流程和操作办法，目前，集中学习21次。二是氛围准备先行。该镇结合党建工作调度会，听取村（社区）党组织书记关于加强“两委”班子建设汇报，突出解决实际问题，为开展“一社一策”指导奠定基础。通过脱贫攻坚临时党支部整体联动，多方位进行宣传，解决部分村（社区）两委换届氛围不浓、意识不强的问题，为换届工作做好前期铺垫工作。三是思想引领先行。该镇深入开展“分级谈话”活动，做到两个必谈，党委书记与村脱贫攻坚指挥长、两委成员必谈。脱贫攻坚指挥部指挥长与两委成员必谈，掌握个人思想情况，形成良好思想氛围，今年以来，实现分级谈话全覆盖。

深入摸底调查，综合研判形势，做到“三个清楚”

一是战斗力清楚。该镇先后组织5次召开专题会，全面分析当前村（社区）“两委”班子情况。在制定“两委”班子换届预案时，重点把年轻化、学历高的人才用起来，把在疫情防控、脱贫攻坚中主动担当、积极作为的现任干部用起来，把群众公论好，想干事、能干事的后备干部用起来，以“两委”干部队伍高质量换届推进村（社区）高质量发展。二是民情导向清楚。该镇党委班子成员带头深入村（社区）开展调研，听取党员、组长、群众代表等对现任村（社区）班子的工作情况的评价，做到心中有数。三是班子结构清楚。在新一届“两委”人选预案中，坚持以年轻、优秀、致富带头能力强的人为原则，以“三个提升”巩固村两委班子结构，确保综合素质进一步提升、学历要求进一步提升，政治觉悟进一步提升。

强化任期考核，夯实工作基础，严把“三个关卡”

一是严把“工作排查关”，抓牢换届主动权。该镇坚持早安排、快行动工作思想，及早下发开展排查摸底通知，分门别类制定工作台账，带头深入基层开展调研。坚决扛起主体责任，由班子成员逐村进行排查摸底，全面摸清影响换届选举的不利因素，并采取有针对性的办法措施制定处置预案，确保每个村（社区）的选情走势都有较为清晰精准的预判，从而抓牢换届工作主动权。今年以来开展摸排20余次。二是严把“身份预审关”，夯实队伍高质量。针对党委班子摸排的“两委”班子后备人选，全方位开展资格预审工作。主要由换届专班牵头，整合纪检、综治、公安、司法、民政等部门通力配合，对后备人选有无涉黑涉恶问题、有无违纪违法问题、有无信访线索举报、有无违法国家政策等情况进行全面审核，切实维护新任“两委”班子队伍的干净纯洁稳固。同时，重点排查有无“隐形”的违法乱纪问题，听取身边同事和社区工作人员的评价，看个人群众基础是否过硬。三是严把“任期考核关”，确保干部人选优。该镇突出业绩导向，成立冷水溪镇村干部任期考核领导小组，对“两委”班子及成员任期履职尽责情况开展全面考核。深入各社区通过述职测评、个别谈话、查阅资料等方式，详细了解社区“两委”班子工作能力、工作运行、取得成绩等方面情况。在综合评估后，明确本届社区“两委”班子成员是否作为下一届人选，确保人选质量，截止目前，预考核100余人次。（刘书豪 龙杰）