我于1984年(18岁)起在某厂工作。2000年因工厂不景气停薪留职到外地打工，一去就是8年。2009年春节，我回到家乡，得知该厂已在2006年底改制，原厂人员全部被接收并与新公司建立了新的劳动合同。我找到新公司，要求也与其签订劳动合同，但该公司领导告诉我该厂在2007年1月连续登了三天的报纸，要求原厂职工限期在2007年3月30日之前到新公司重新签订劳动合同，逾期后果自负。因此，该公司现在没有理由接收我。请问，新公司有理由不与我签订劳动合同吗?

    锦江河律师事务所陈素琼律师答：

    你与原来工作的某厂之间的劳动关系一直存在，在该厂改制后，新公司如果按要求必须全部接收原厂职工，则你当然可以与新公司签订劳动合同成为新公司的职工。新公司登报通知是否具有法律效力，参照我国《民事诉讼法》关于送达的规定，则要看直接通知、留置通知、邮寄通知的方式是否能通知到你本人，如果因你自身原因导致上述方式均无法通知你本人，则登记报公告通知具有法律效力，新公司有理由不与你签订劳动合同；如果上述方式能通知到你，而新公司未采取上述方式，直接使用公告方式通知，则公告通知不具有法律效力，新公司无理由拒绝签订劳动合同。