第一条 为加强对领导干部的日常教育和管理，深化惩防体系构建工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》和中央纪委、中央组织部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等有关规定，制定本办法。
第二条 诫勉谈话是总局党组及人事部门对在政治思想、道德品质、履行职责、工作作风、廉政勤政等方面出现苗头性问题的领导干部，及时进行提醒和警示告诫的一种方式。
函询是总局人事部门针对群众通过来信、来电、来访或其他途径反映的领导干部在政治思想、道德品质、工作作风、廉政勤政、选人用人等方面存在的问题，以书面形式向领导干部了解情况、进行核实的一种方式。
第三条 对领导干部进行诫勉谈话和函询，应严格履行审批手续，按照干部管理权限进行。
第四条 对领导干部进行诫勉谈话和函询，应当从关心和爱护干部出发，遵循立足教育、着眼防范、实事求是、注重实效的原则。
第五条 领导干部应当严格要求自己，主动接受监督，正确对待并积极配合组织的诫勉谈话和函询，实事求是回答问题。
第六条 本办法适用于总局机关担任副处级（含）以上领导职务的干部和各直属单位、派出机构领导班子成员。
第七条 领导干部有下列情形之一的，应当对其进行诫勉谈话：
（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻执行党的路线方针政策和总局党组决议、决定以及工作部署不力；
（二）工作作风散漫，脱离群众，或者缺乏事业心和责任感，不认真履行职责，给工作造成一定损失；
（三）不认真执行民主集中制原则，作风专断，或者不执行班子集体决定，在班子中闹无原则纠纷；
（四）不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，违反干部人事工作有关规定，用人失察失误；
（五）不严格执行廉洁自律各项规定，造成不良影响，群众反映比较大；
（六）群众威信低，在干部年度考核中，被评为基本称职，或不称职票接近三分之一，或基本称职与不称职票之和超过二分之一；
（七）其他需要进行诫勉谈话的情况。
第八条 诫勉谈话的建议由总局人事部门提出，报分管业务工作的总局领导和分管人事工作的总局领导审批。
第九条 进行诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。
第十条 总局机关司级领导干部，各直属单位、派出机构领导班子成员，一般由总局领导或委托总局人事部门负责同志谈话，谈话情况由人事部门书面报总局领导审阅；总局机关处级领导干部，一般由总局人事部门负责同志或委托其所在部门主要负责同志谈话。
对领导干部进行诫勉谈话（除机关各部门、各直属单位、各派出机构主要负责同志），一般应事先与其所在单位（部门）主要负责同志沟通。
第十一条 诫勉谈话应作书面记录，记录内容包括诫勉谈话对象本人的解释、说明和组织对诫勉谈话对象提出的要求。书面记录经诫勉谈话对象本人核实签字后，由总局人事部门留存，不存入个人档案。
第十二条 诫勉谈话半年后，总局人事部门应当采取适当方式，对诫勉谈话对象存在的主要问题的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，视情况予以批评教育、督促改正；情节严重的，按照有关规定，上报分管人事工作的总局领导批准后，提交党组讨论决定，予以组织处理。
第十三条 群众对领导干部有以下方面反映，视性质、情节，组织认为确需函询的，经总局领导批准后，可采取函
