贵州省铜仁地区积极贯彻落实十七届四中全会和全国、全省组织部长会议精神，以“三服务、两满意”为目标，着力打造模范部门和过硬队伍，把制度建设作为提高组织部门自身建设科学化水平的重点，通过建立健全六项制度，促进了自身建设的制度化、规范化和科学化。

　　健全学习调研制度。健全部务会中心组学习制度，把集体学习研讨作为中心组学习的主要形式，每年学习不少于4次。结合部务会班子成员分工，确定调研课题，深入研究，提出解决问题的思路和对策。努力创建学习型机关，在全区组织系统开展“爱读书、读好书、善读书”和“组工讲坛”活动，每周举行一次集中学习，由组工干部轮流领题主讲。开展组工干部应知应会能力测试，促进组工干部素质全面提高。

　　建立满意度民意调查制度。加强对组织工作满意度民意调查知识的培训和宣传力度，从2010年起，委托统计部门独立对各县（市、特区）和部分地直单位开展组织工作满意度民意调查，将民意调查结果作为评价组织工作成效的重要依据，充分运用民意调查结果，不断改进组织工作。

　　建立组织部长“双向述职评议”制度。按照“部长抓、抓部长”的要求，深入开展组织部长“双向述职评议”。每年初，组织各县（市、特区）党委组织部长就上一年学习、履行工作职责及个人廉洁自律情况，分别向上级和本级组织部门中层干部、党建工作领导小组成员、部分机关负责任人、“两代表一委员”和离退休老同志代表述职，由参会人员进行评议。述职评议结果作为对组织工作综合评定的重要依据之一。

　　建立新闻发言人制度。根据省委组织部《关于建立省、市两级党委组织部门新闻发言人制度的意见》，明确了新闻发言人，成立了新闻发言人工作机构，配备了联络员，并于2月9日召开了首次新闻发布会。今后将根据工作需要，通过举办新闻发布会、媒体通气会、提供新闻稿件和采访服务等途径，及时发布党务工作信息、干部工作信息、人才工作信息，主动针对干部群众关心的热点问题释疑解惑，积极回应社会公众和媒体的关注，努力构建公开透明、民主开放的组织部门。

　　建立谈心谈话制度。部主要领导每年与班子成员和组工干部谈心谈话1次以上，部务会成员与分管科室干部每年谈心谈话2次以上，充分听取组工干部的意见和心声，及时了解组工干部的思想动态。坚持“五必谈”：即组工干部岗位变动、家庭变故、生活困难、有思想情绪和苗头性倾向等问题时，由主要领导亲自谈话，缓解组工干部的思想、生活和工作压力。

　　健全定期接访制度。明确每周星期一为信访接待日，在部机关设立来访接待室，每个接待日安排一名部务会成员值班。实行首访责任制，明确接访责任，部主要领导负总责，亲自批阅重要来信，接待重要来访，定期听取信访工作汇报，及时协调解决工作中的突出问题。部务会成员各司其职，各负其责，认真执行包案制度和带案下访制度，确保解决一起，息访一起。