国有企业党组织和广大党员曾为国有企业的改革发展稳定作出了历史性的贡献。党的基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础。因此，建立国有企业党建工作长效机制，充分发挥企业党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，是提高我们党执政能力的题中应有之义。

　　在发展市场经济和建立现代企业制度的过程中，国有企业党建工作遇到了许多新情况、新问题、新挑战，思想上的不正确认识可归结为“三论”：一是无用论。认为企业是经济组织，以生产经营为中心，以追求效益最大化为目的，只要遵循市场经济规律、按着现代企业制度运作就可以了，无需设立党组织。西方企业没有党组织搞得不也很好吗？二是代替论。认为建立现代企业制度是国有企业改革的方向，在企业领导体制上，是要形成董事会、监事会、经理层各司其职，各负其责，相互制衡，协调运转的公司法人治理结构。公司法人治理结构是公司制的核心，制度健全、运作规范、充分行使职权，是成熟的法人治理结构的标志。股东会、董事会、监事会“新三会”可以代替职代会、党委会、纪委会“老三会”，“老三会”是计划经济的产物，不适应现代企业制度的要求。三是淡化论。认为企业应淡化政治意识，集中精力发展生产，提高经济效益，努力增加员工日益看得见的物质利益，抓党建是中央和地方党委的责任。企业党组织的思想、组织、作风、制度建设和党内活动应放在社区。提出“党员管理社区化、党员活动业余化，管理在社区、作用在企业”。

　　上述“三论”是错误和有害的。首先，无产阶级政党与资产阶级政党有着本质的区别。资产阶级政党是资本主义国家议会制的产物，是少数政客进行竞选的工具，他们党员的活动就是选举时拉选票，有的都不知道有多少党员。而我们党的宗旨是全心全意为人民服务，党员来自于人民群众，根植于人民群众之中，是党的宗旨的具体实践者。党除了最广大人民的利益，没有自己的特殊利益。党组织和广大党员围绕党的中心任务开展工作，发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。其次，在基层设立党组织，是巩固党的执政地位、提高党的执政能力、发展和维护最广大人民群众根本利益的必然要求。早在井冈山斗争时期，毛泽东同志就带有总结性的指出：“红军之所以艰难奋战而不溃散，支部建在‘连’上是一个重要原因。”虽然时代不同了，党的中心任务发生了变化，但在基层设立党组织的“基本内核”没有变。实践也证明了，企业党组织对企业的发展有着不可替代的巨大作用。许多成功或优势企业总结出的“治企先治党，办好企业必须建好党”、“不怕有个烂摊子，就怕没个好班子”、“群雁高飞头雁领，支部是咱们的领路人”、“要想富，建个好支部”、“建设高觉悟高素质高技能高业绩的党员队伍，是提升企业竞争力的重要保证”等等，是对加强和改进企业党建工作必要性和重要性的生动诠释。再次，企业党组织与行政工作的方向和目标有其一致性。企业党组织和行政工作从总体上说，都是为了搞好企业，只不过抓发展的角度、方式、方法不同而已。同时，企业党组织担负着保证监督职责，是企业自我约束机制的重要组成部分，有利于企业沿着健康轨道发展。

　　肌体衰弱，一遇风寒便致重病，基础动摇，一遇风浪便遭倾覆。因此我们要牢记：国有企业改制，不能丢掉党的性质；与国际惯例接轨，不能丢掉中国特色；制度创新，不能丢掉政治领导；改进管理，不能丢掉政治优势。

　　目前制约国有企业党建工作深入开展的难点主要体现在四个方面：

　　一是企业党组织的政治核心地位和作用难以凸现。一方面，在公司制改革中，如何正确处理法人治理结构与企业党委的关系不明确，“双向进入、交叉任职”缺少制度保证，在实际运作中随意性还比较大。