白云区 多举措引进人才留住人才

本报讯（记者　杨唯）2021年12月24日，记者从白云区获悉，该区将紧紧围绕“强省会”行动扎实抓好人才引、育、用、留工作，按照“组织部门代表党委牵头人才工作，人社部门履行政府人才工作”的原则，强化多部门联动，把任务分解到位、措施推进到位、跟踪督促到位、考核检查到位，系统谋划开展人才工作。力争到2025年，人才总量达15万人，为全区经济发展提供强有力的智力支撑。

白云区明确由区人社局牵头，产业主管部门切实履行抓本行业、本领域人才队伍建设的主体作用，在摸清本行业、本领域人才资源底数的基础上，围绕白云区电子信息制造主导产业、生态食品特色产业、先进装备制造和铝及铝加工产业建设收集人才需求，收集有意向来白云创新创业的高层次人才、优秀本科生等人才信息，建好用好“人才池”。

在此基础上，根据产业、企业、项目、技术需求，主动到省内外高校、科研机构或企业开展各类招聘、招才活动、“点对点”开展专项引才。依托现有的省、市重大科研项目和重大工程项目，加强政校企深度合作、产学研深度融合，加强从高校留才，按照一校一策精准开展送岗位、送政策、送服务行动，推动建设一批高层次创新型科技人才培养基地。

在引进人才的同时，重视本地人才培养。白云区将持续抓紧优化人才培养计划，整合人才培养平台载体，着力培养一批符合“强省会”“四化”产业发展需要的创新创业人才；实施高层次创新型青年人才、经营管理人才等培养计划，培养一批高技能人才；深入实施高素质农民培育工程，着力将农民培养为农村实用人才，为乡村振兴提供人才保障，推动人才参与重大工程项目、引导人才向一线流动，在使用中培养锻炼人才，不断扩充全区人才队伍总体数量。　

此外，不断完善人才服务体系，把优化营商环境与优化人才环境结合起来，着力改善人才发展的工作环境、政策环境、服务环境和社会环境，积极探索人才引进、培养、发展等方面的措施，最大限度释放政策红利。坚持“人才日”工作机制的常态化，定期组织研究人才工作，优先保障人才工作经费投入，组建人才服务专员队伍，实施党委联系服务专家人才制度，积极帮助解决医疗保障、子女教育等问题，为辖区优质企业和人才提供全方位服务。