近年来，江口县始终坚持以习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措为指导，全面贯彻落实中央和省委、市委人才工作会议精神，紧扣人才引领发展战略定位，建立健全“1234”工作机制，全力招揽五湖四海人才来江创新创业，全县人才呈现总量持续增加、结构逐步优化、能量不断释放的良好发展态势，为江口经济社会高质量发展、加快实现“一地三区”奋斗目标提供了坚实的人才支撑。

坚持“一个原则”，构建人才集聚“磁力场”

始终坚持党对人才工作的全面领导，“一把手”带头抓“第一资源”，亲自研究人才工作部署，亲自推动人才政策研究制定，亲自上门引进、服务优秀人才，构建形成县委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职密切配合、用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的人才工作格局。今年来，召开县委人才工作领导小组会议2次，研究制定《江口县县管专家选拔管理办法》等政策性文件9个；县领导开展人才工作走访调研20余次，解决人才工作各类疑难问题31个。

聚力“两条主线”，拓宽人才引育“快车道”

坚持外引内培全链条、各环节共同发力，确保人才引得进、育得好。一是突出重点领域“引”。对标高质量发展需求，抢抓东西部协作机遇，以服务“四新”“四化”为方向，围绕生态茶、冷水鱼、中药材等主导重点产业，用最大的诚意、最优的政策吸引集聚人才。今年引进行政企事业人才166人，东莞来江交流挂职各类人才16人，引进急需紧缺人才9人，贵茶集团、农夫山泉、屈臣氏等重点企业带动来江人才206人。二是围绕关键环节“育”。依托中浦院定点帮扶、东西部协作、网络学院等“线上+线下”培育平台，结合生态环保、金融服务、民生保障等关键环节，制定《江口县五类人才培育三年行动方案（2021—2023年）》等文件，稳步走好人才自主培养之路。今年开展各类人才培训5600余人次，派遣19名党政专技人才赴东莞跟岗挂职，选派91名选调生、事业人员、三支一扶、西部计划志愿者到村任职锻炼。

提升“三项服务”，打造人才发展“生态圈”

坚持推进解决诉求和主动服务人才双向互动，切实为人才打造舒心的发展环境。一是筑巢引凤让人才“居安”。围绕人才在江居住需求，建设完成人才公寓3栋共计36套精装修住房，人才小区篮球场、健身房、会议室、食堂等配套设施一应俱全，制定实施《江口县人才公寓使用管理办法（试行）》，让“异乡”之才享“回家”之暖，累计入住专家人才60余人次。二是尊贤重士让人才“业安”。着力破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯”倾向，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，不断激发各类人才在江创新创业活力。今年推荐获“甲秀之光”访问学者2人、“铜仁杰出人才奖”提名者1人、市管专家4人、市级“优才卡”对象8人，评选县管专家6人、县级“优才卡”对象8人。三是宾至如归让人才“心安”。完善县委领导联系服务专家制度，以“人才日”为载体开展人才健康体检、走访慰问和座谈交流等系列活动，为各类人才解决子女入学、医疗卫生、金融服务等问题50余个，消除人才后顾之忧。强化宣传营造氛围，积极传递江口人才“好声音”，在市级以上媒体刊发宣传报道20余篇，《江口县三“聚”并举抓实人才工作出实绩》等经验做法在人民网刊载。

创新“四大举措”，激活人才使用“能量源”

坚持在创新实践中发现人才，在创新活动中培育人才，在创新事业中凝聚人才。一是建立“人才工作站”。率先在全市完成各乡镇（街道）人才工作站建设全覆盖，充分发挥工作站识才、用才、聚才功能，建立人才资源库收录“土专家”“田秀才”等乡村人才1100余人，收集处理乡村振兴、基层治理等专家人才意见建议300余条。二是创建“一个基地”。致力面向农业农村，聚焦拓展巩固脱贫攻坚成果、产业发展等目标任务，在鱼粮溪村建成“江口县乡村振兴人才培训基地”，设有住房43间，教学课堂可容纳100人以上，集多功能厅、中央空调、食堂等配套设施于一体，今年开展乡村振兴各类人才培训29期2650余人次。三是用好“一个平台”。以“两委一社四中心”平台为载体，创新推进村级治理体系改革，为村（社区）换届工作储备人才260余人，组织170余名村级后备人才到“一社四中心”工作，其中有96人在今年的村（社区）“两委”换届中被推选任用。四是实施“三个计划”。制定《江口县人才培育工程实施意见》和《江口县“三个人才”联系帮带工作制度》，深入实施精英、雏鹰、工匠人才计划，不断激活全县人才“一池春水”。今年来，完成培训1600余人次，实现“三个人才”提拔重用73人，以“老帮青”的方式培育工匠人才215人。（梵江）