黄道乡：聚焦“三色”做好换届“后半篇文章”

日前，万山区黄道乡11个村（居）成功选举11名村务监督委员会主任、22名村务监督委员会委员，标志着全乡各项换届选举工作圆满结束。为确保换出“新班子、新作为、新气象”，黄道乡在选优配强的基础上，围绕能力素质、实践锻炼、监督执纪三项重点内容，聚焦政治、担当、廉洁三个方面擦亮“本色、成色、底色”，做实做细换届“后半篇文章”，为乡村振兴打下坚实组织基础。

聚焦能力素质提升，强化政治本色。紧紧围绕履职需求，依托乡党校举办村干部履职培训会，聚焦农村党建、新“三农”、基层治理、矛盾纠纷化解等重点工作内容“靶向培训”，为村干部集中“充电”，提高履职能力。同时，聚焦党支部书记这个“关键少数”，一方面着力提升领导力，另一方面引导其认真思考村集体经济发展、谋划产业发展路径，以产业振兴助推乡村振兴。目前，已开展村干部培训2期，培训达155人次。

聚焦一线岗位锻炼，提升担当成色。紧紧围绕群众急难愁盼问题，组织新任村干部深入138个村民小组知村情、察民情、清社情、解民忧、暖民心。在乡党委的领导下，61名村“两委”、33名村务监督委员会班子迎难而上、攻坚克难，抗雪凝、战“疫”情、兴产业……新任干部在中心工作和重点工作中历练，以工作实效凝聚党心民心，推动其“向下扎根、向上生长”。

聚焦从紧从严执纪，增厚廉洁底色。紧紧围绕系好新任村干部清正廉洁“第一粒纽扣”，用好谈心谈话、督查检查等“监督武器”，引导新任村干部自查自省。一方面，及时召开新任干部集中约谈，促使村干部端正干事的态度和动机，让走上新岗位的村干部以思想自觉带动行动自觉，不触“红线”，不碰“底线”，不趟“雷区”，做到廉洁为民。另一方面，对村干部履职情况进行常态化督查检查，逐步形成以查促改、时查时改、以改促变、以变促优的良性循环，促进村干部廉洁履职。（姜谢）