万山镇：夯实基层党组织建设 铸就基层治理“五型”干部队伍

近年来，万山区万山镇通过密织网络、选贤举能、开拓思维、勇于担当、多元耦合等方式，以党支部标准化、规范化建设为抓手，重点加强村干部队伍建设，铸就“制度型、精专型、创新型、务实型、治理型”社区干部队伍。

密织网络，铸就“制度型”社区干部队伍

建立健全“四议两公开”居务运行制度，全面贯彻落实党务、居务公开制度，切实保障党员、社区广大群众对党内重大决策、居级重大事务的知情权、参与权和监督权等。制定社区干部队伍运行制度规范，定期开展“三会一课”、召开居民代表会议、居民小组会议，保障群众话语权，激发群众参与社区建设发展热情。

选贤举能，铸就“精专型”社区干部队伍

积极选拔大学毕业生、退役军人、致富能手等到社区任职，为社区“两委”班子注入新鲜血液。多渠道、多模式开展党建工作、居务工作、办公软件使用、乡村治理、法治知识、矛盾纠纷调解等的任前培训、在岗培训、专题培训，全面提升社区“两委”班子业务能力和工作水平。目前，该镇已开展社区干部集中培训5次，覆盖社区干部42人。

开拓思维，铸就“创新型”社区干部队伍

敢于创新，充分发挥万山镇土地、生态、文化、旅游等资源优势，按照“党建+工业+旅游”的生态化发展模式，积极发展壮大旅游产业经济，带动广大群众参与产业发展、务工就业，让群众共同致富共谋发展。并继续围绕全面建成“新时代现代化魅力旅游名镇”的奋斗目标，推进旅游提质升级，不断形成合力，积极贡献社区力量。2021年，朱砂古镇成功实现了“工业+旅游”的融合发展，同年接待游客300多万人次，旅游综合收入约2亿元。

勇于担当，铸就“务实型”社区干部队伍

求真务实，充分利用党群服务中心平台，及时宣传党的政策、汇集民意、引导舆论、服务群众，全面贯彻落实首问责任制、高效办结制、责任追究制、谁办结谁负责等的务实服务制度。通过“点亮路灯暖民心 照亮群众回家路”、“党建+红黄蓝三色服务+新时代文明实践所，筑牢干群连心桥”、“党建引领进千家 党心群心心连心”服务活动及重要时间节点走访慰问活动，镇党委班子、各站所、社区每月为群众们办实事等惠民便民服务，铸就多维立体化、零距离、科学高效的务实体系。2021年以来，各社区配合镇党委政府为群众解决操心事、烦心事、揪心事等问题118余件，并解决困扰多年的四坑安置房分房问题及集中治丧问题。

多元耦合，铸就“治理型”社区干部队伍

建立健全“一中心一张网十联户”网格体系，多主体协同治理，铸就镇居两级基层社会治理机制，积极开展移风易俗、农村人居环境治理等重点工作，社区干部深入群众开展婚恋纠纷、林土地纠纷、信访维稳等问题的排查，建立工作台账，倒排工期，通过现场会、小组会、专题调解会等多种形式化解矛盾纠纷，逐渐形成“小事不出社区，大事不出镇”工作模式。2021年，万山镇各社区累计化解较大矛盾纠纷90余件，切实实现矛盾纠纷就地化解的治理目标。