玉屏：三处发力提升乡土人才队伍建设

乡村要振兴，人才是关键。近年来，玉屏侗族自治县积极强化本土人才培养发展体系，在人才储备、激励机制、教育培训上持续发力，让更多乡土人才如雨后春笋般“破土而出”，不断提升乡土人才队伍建设质量，构建乡土人才队伍新格局，共同书写好乡村振兴这篇大文章。

在人才储备上发力。全面摸清本土懂技术、有文化、善管理、会经营的优秀乡土人才，多方引才聚才，在项目资助、资金补贴、技术服务等方面给予扶持，在教育培训等方面优先考虑，吸纳更多优秀人才投身乡村振兴。分类别、多层次、全覆盖建立人才储备库，鼓励“土专家”“田秀才”从“幕后”走到“台前”，实行跟踪培养和动态管理，把乡土人才真正“聚”起来。充分挖掘农村乡土人才资源，铸造年轻乡土干部生力军，依托村（社区）“两委”换届，为每个行政村（社区）确定至少2名35岁以下、高中及以上学历的村（社区）级后备干部，目前该县已有后备干部275人，其中30岁以下78人。

在激励机制上发力。以“党支部+合作社+村级集体经济+特色产业”为发展模式，强化技术服务、项目合作、金融服务等政策倾斜，充分发挥了乡土人才带领群众致富的“领头雁”作用，激发干事创业激情。对带动能力强、发展贡献大、群众认可度高的优秀乡土人才，积极推荐参选各级党代表、人大代表和政协委员，切实增强他们的荣誉感、获得感和归属感，有效调动和激发乡土人才的积极性、主动性、创造性。积极搭建干事创业平台，通过择优充实“两委”班子、优先发展党员储备、营造良好干事创业环境等方式，激励他们在农村广阔天地上大显身手、大展才华。大力开展乡土人才典型报道，通过报刊、电视、微信等媒体，加大宣传力度，扩大影响力和知名度，全方位、多层次、多角度展现乡土人才的先进事迹，增强乡土人才的荣誉感和认可度，营造识才、爱才、敬才的环境。

在教育培训上发力。采取“课堂教学+现场教学+外出培训”相结合的培训模式，重点围绕政策理论、畜牧养殖、特色种植等内容，通过建立专家服务团、“银发服务队”等专家团队，在技术培训、创业引导等方面为乡土人才提供全程跟踪指导。充分调动各方力量，打造“田间课堂”，开展实地培训，2021年，该县选派农业技术专家80余人，走到田间地头培训850人次余人次，解决产业技术问题230余个。依托亚鱼乡郭家湾村、皂角坪街道瓮阳村等省级乡村振兴示范村的成功经验打造现场教学点，积极学习成功经验，全面提升乡土人才综合素质，增强带领群众发展经济、增收致富的本领。推行“2+1”结对管理模式，统筹433名导师与874名乡土人才结对子，形成以点带线，以线带面的集群发展效应，推动乡土人才队伍高质量建设，为乡村振兴注入原动力。（姚圳璇）