印江“强师工程”风帆正悬、砥砺前行

印江“强师工程”自2021年8月24日试点工作启动会召开以来，紧紧围绕立德树人、专业提升、骨干培养、体系建设的总要求，着力“暖师心、铸师魂、提师能、强师资、塑师形”，建设一支师德高尚、业务精湛的教师队伍，推动印江教育高质量发展。

强化保障暖师心，春风劲吹踏新程。为强化组织保障，成立了 “强师工程”领导小组，组建了“强师工程”工作专班，出台了《印江自治县“强师工程”试点工作实施方案》和配套方案。为切实提高教师的职业幸福感、获得感、成就感，在奋力推进“强师铸魂、提能、强根”的同时，印江“暖师工程”齐头并进，组织全县干部职工开展了“教育一日捐”活动，募集首批“强师基金”491.97万元。同时积极争取试点项目资金，目前省教育厅“强师工程”专项资金已到位200万元。通过全县上下齐心戮力，“强师工程”已向教育发展的深处拓进。

外塑形象立师德，内强素质铸师魂。聚焦师德师风建设，及时召开了师德“铸魂”行动启动大会，印发了《印江自治县实施教师“坐班制”规定》等系列方案；在全县开展师德巡回宣讲和警示教育26场。对师德失范行为的22名教师进行了严肃问责。通过制度管人，制度管事，加强了规范化管理，在外塑好了为人师表形象，在内增强了素质。

励精图治育队伍，方兴未艾提师能。按照“研学提能、培学提能、考学提能”思路，聚焦教科研、教师培训、考试考核，全力实施教师“提能”“增效”行动。以贵州省民族地区质量提升行动计划项目为抓手，成功申报省、市、县级教科研专项课题143个。开展了6期中小学幼儿园管理干部、教师培训，参培2600余人次。组织全县4800名教师参加全省及本县组织的专业知识考试，局机关干部职工也全员参加了省厅的统一考试，过关率达98%，通过培训、考试，全县教师业务能力得到提升。

优化结构强师资，花开园妍出名师。全力推动乡村教师“强根”行动，招聘补充学科教师114名。建立乡村教师正向和平行交流机制，根据校际间学科结构需要，选派了40名乡镇教师进行跨校支教，选派189 名城区教师到乡村帮扶支教。大力实施“薪火”行动，名优教师培育工程初见成效，可谓花开朵朵，名师频出，年内培育“黔灵名师”1人、省级骨干教师5人、市级名校长1人、市级名师2人、市级名班主任3人、黔东首席名师培养对象5人，评选认定县级名师10人、骨干教师101人。

宣传广泛入人心，氛围浓郁塑师形。为了让身边人讲述身边立德树人、爱岗敬业、乐教善教等感人事迹，教育人、启发人、鼓舞人、说服人、引导人，使广大教师入脑入心，选派优秀教师代表，在全县开展师德巡回报告26场，4800余名教师聆听了报告，彰显了榜样的力量。在“微印江”“印江教育”等公众号上开辟“红烛颂”和“强师工程”专栏，对优秀教师和“强师工程”推进情况进行宣传报道。同时通过推送，“强师工程”相关工作信息50余次在“人民网”“天眼新闻”“多彩贵州网”等主流媒体报道和转载，为我县实施“强师工程”试点营造了良好氛围。（代琴敏）