万山镇：基层团组织显大力改革新风育万家

自共青团基层组织改革综合试点工作开展以来，万山区万山镇始终围绕中心、服务大局，坚持党建团建双提升，坚定不移落实共青团基层组织改革综合试点要求，在提升团组织的组织力、服务力、影响力方面着力，不断夯实基层团组织队伍，逐步形成可复制可推广的基层团组织工作经验。

高度重视，组织机构日趋完善。改革无论怎么改，都与青年的需求、如何有效解决需求、进而帮助青年更好成长等方面息息相关。万山镇以创新团内组织设置方式，不断夯实乡镇团委工作力量为基础，从镇、社区两级团组织出发，镇党委政府、辖区中小学、企业、青年致富带头人、干部中选派优秀团干部和青年到镇团委挂任职务，配齐配强村级团组织负责人，实现统一管理、直接调度，进一步加强团组织建设。

勇担重任，志愿服务队显担当。组建由支居两委、退役军人、社区优秀青年等组成的“志愿服务队”，围绕党建、团建工作，对居民群众开展服务和引导。在疫情防控期间参与值班值守、在分房、治丧工作中参与宣传、在“抗雪凝 保民生 保安全”工作中参与保畅行动、对社区重点人群展开走访摸排、配合党委政府对社区困难学子进行帮扶照料、助力复工复产复学等。

沟通联系，桥梁纽带作用凸显。如何能做到底数清、情况明，万山镇以社区为单位建立6个外出青年交流群，1个镇级青年大学习群，动态掌握辖区青年生活所需、学习及务工状况，镇团委工作分管领导及团委书记、社区团组织书记均入群，按照政策规定及时解答群内青年提出的问题，并向群内青年宣传党的路线、方针、政策，特别是针对在校大学生，为其提供寒暑假实习提升平台，辖区大学生积极性高。并利用寒暑假，组织各社区团组织负责人及大学生代表参与座谈，讲感悟、述经历、谈规划。2021年社区换届期间，以发布招募令方式吸引大学生、致富能手等77名优秀青年前来万山镇建言献策。

激发动力，青年干部争先创优。由镇党委领导班子带队牵头，镇青年干部、社区青年干部按每队15人左右的规模，组建万山镇党史学习教育“红、黄、蓝”先锋队，根据干部岗位职责、年龄结构、文化程度、人员履历等情况合理安排三队人员。通过组建“红、黄、蓝”先锋队，增强树标杆、重引领、强带动导向作用，教育引导青年干部在实际工作中增强“四个意识”，既相互支持、团结协作、合力补位，又能相互拼比、强化竞争、比学赶超，推动干部能力素质“大提升”。积极推行“党建+团建”积分模式，以日常工作、突发任务等为基础，充分调动辖区青年干部参与信访维稳、安全生产、环境治理、矛盾纠纷调解等工作，针对工作开展情况采取积分兑换模式，实现从被动到主动的转变，并在年底视积分多少参与评优评先，以达到表彰先进，鞭策后进，全面激发青年内生动力的效果。（孙小霞 罗芳霖）