“四新”激发基层团组织改革新活力

自县域共青团基层组织改革试点工作以来，万山区万山镇始终围绕中心、服务大局，坚持党建团建双提升，围绕青年所思、所盼、所想，将资源精准“配送”到青年身边，主动做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人，进而有效提升青年获得感和满意度。

人岗相适，畅通团干部队伍新渠道。“改革无论怎么改，都与青年的需求、如何有效解决需求、进而帮助青年更好成长等方面息息相关”。万山镇犀牛井社区兼职团支部副书记杨喆涵说。万山镇团委以创新团组织设置方式，不断夯实乡镇团委工作力量为基础，从镇、社区两级团组织出发，从机关、辖区中小学、企业、青年致富带头人中选派优秀团干部和青年到镇团委挂任兼职团干部，配齐配强村级团组织负责人，实现统一管理、直接调度，进一步加强团组织建设。目前，万山镇团委工作由镇组织委员直接分管，配专职团委书记1名，兼挂职副书记2名，镇属6个社区分别由各社区支部书记全盘负责指导团支部工作，并各配备兼挂职团支部副书记2名，镇居两级专（兼）职团干部22名。

精准拓面，打通团组织形态新路子。如何能做到底数清、情况明，万山镇以社区为单位建立6个外出青年交流群，1个镇级青年学习群，动态掌握辖区青年生活所需、学习及务工状况，及时解答群内青年提出的问题，并向群内青年宣传党的路线、方针、政策，特别是针对在校大学生，为其提供寒暑假实习提升平台。利用寒暑假，组织各社区团组织负责人及大学生代表参与座谈，讲感悟、述经历、谈规划。2021年社区换届期间，万山镇以发布招募令方式吸引大学生、致富能手等77名优秀青年建言献策，并经集体座谈、“大比武”、一对一谈心谈话、团建活动、社区锻炼等各项方式识别优秀青年，并将优秀青年吸纳至社区担任“两委”成员17人。

比学赶超，展现青年干部新作为。针对辖区青年干部，实施由镇党委领导班子带队，镇青年干部、社区青年干部按每队15人左右的规模组建青年先锋队，推行“党建+团建”积分模式，以日常工作、突发任务等为基础，充分调动辖区青年干部参与信访维稳、安全生产、环境治理、矛盾纠纷调解等工作，针对工作开展情况采取积分兑换模式，分值按照基础分、加分项和减分项三项组成，明确“基础分”即为干好本职工作、履行职责任务等必须做好的本职工作；“加分项”即为青年干部在本职岗位上主动创先争优，作出积极贡献，完成派发的“任务单”及受到各级组织表扬或上级领导肯定性批示等亮点工作；减分项即青年干部在实际工作中因主观因素推诿扯皮、消极作为、履职不力、违纪违规行为等，出现影响工作大局的情况，视情节轻重进行扣分，每月月底视工作完成情况和效果分别计入个人积分及各队积分，不断实现青年干部从被动到主动的转变，并在年底视积分多少参与评优评先，以达到表彰先进，鞭策后进，增强树标杆、重引领、强带动导向作用，促进青年干部相互支持、团结协作、合力补位，又能相互比拼、强化竞争、比学赶超，推动干部能力素质“大提升”，以达到全面激发青年干部内生动力的效果。 整合资源，激发运行机制新动能。可能众多青年大学生都与万山镇犀牛井社区兼挂团支部副书记杨喆涵的疑问一样。“此前并不知道自己能为家乡做些什么，能以什么样的方式为家乡献一份力？直至万山区大学生春晖服务社的成立、大学生春晖故乡行项目才让他们有机会和平台参与到家乡建设中来”。改革试点以来，镇团委通过万山区大学生春晖服务社，充分凝聚社会青年力量，组建大学生返家乡、疫情防控、春耕生产、抗雪凝等8支青年志愿服务队，积极配合社区开展系列政策宣传宣讲、疫情防控值班值守、矛盾纠纷排查化解、困境青少年走访帮扶、环境卫生整治、“抗雪凝、保民生、保安全”等工作。特别是疫情防控、雪凝期间，参与值班值守、入户排查、抗凝保畅的青年志愿者达200余人。

正如万山镇麻音塘社区青年团员罗雅丹所说：“只要是社区需要我做的，我没有丝毫怨言，并时刻准备着。短短数语，无法述尽心中感慨，如果要问我基层团组织改革应该怎么做，可能我会思考许久，但我认为改革最基本的是要真正改到青年心坎上，急青年之所急想青年之所需，从搭建平台到参与的过程才是最有意义的。”（罗芳霖 ）