万山消防“四抓三创新” 助推冬训工作上新阶

万山区消防救援大队聚焦消防队伍训练主业，推行能力建设、机制建设、保障建设三大举措，主动作为、聚力抓训、提质强能，切实提升多种形式消防队伍整体素质和综合救援能力。

狠抓“三种能力”，夯实训练基础。一是抓组织议管议训能力。大队党委严格落实议管议训责任，建立“党委议训、干部带训、赛考促训、教练帮训”训练机制，先后召开专题党委会、训练形势分析会研究训练工作，及时查找训练中的薄弱环节和短板弱项，瞄准“提质强能”议训谋训。紧扣部局、总队、支队冬训方案，确定大队阶段训练目标，制定月训练计划、周训练课表，坚持骨干示范示教、干部跟班跟训，实施“清单式”训练、“会诊式”帮训，按纲施训保质量。

狠抓骨干带训施训能力。聘请铜仁学院资深教练对带训骨干开展强化培训，对力量、速度、耐力、柔韧和灵敏5类体能组训施训方法进行规范；采取现场教学、理论指导、线上交流、线下研究，遴选10名业务骨干、比武尖兵组建体技能示范教学组，对操作程序、动作要领、难点疑点进行讲解示范，提高施训水平。

狠抓理论教学能力。用好《消防员入职技能训练》《消防救援人员体能训练》等配套教材，围绕体能技能训练科目，从训练目的、器材装备、操作流程、安全规程等方面开展全员基础理论教学，打牢消防员、政府专职队员、微型消防站人员训练理论基础。利用国家综合性消防救援队伍网络学院平台学习《灭火战术》国家精品课程，搭建“训练讲武堂”，巧借“外脑”创新开展“线上+线下”理论授课，内容涵盖灭火救援基础理论、执勤战备、消防设施、作战训练安全等17类内容，全方位提升了救援人员的理论素养。

狠抓多种形式消防队伍训练水平。按照年度工作目标任务，经大队党委研究决定，全面落实多种形式消防队伍联勤联训机制，强化灭火救援能力培养，严格落实普考普训、年度轮训、跟班集训；定期开展联合六熟悉演练，线上值班拉动、线下实地指导，全面提升辖区多种形式消防队伍作战训练水平。

创新“三项机制”，提升训练质量

创新“三类四层”组训机制。按照国家队、政府专职消防员和微型消防站3类人员，区分综合素质突出、体能功底扎实、技能掌握熟练、基础相对薄弱4个层次，量身制定训练课程表，合理分配时间，固强补弱并进，突出训练方法和强度差异性安排，变“一锅炖”为“制定炒”，有效避免“吃不饱”和“受不了”问题出现。

创新“三分四定”施训机制。遵循循序渐进的规律，区分3类人员，定科目、定教员、定场地、定课时开展训练，实行训练全程纪实，一人一档“建档立卡”动态跟踪训练成绩，结合训管战系统建立个人训练数据库，并依此将所有科目由易到难、由慢到快进行逐人逐项考核，确保时间训够、人员训满、内容训全、标准训到、质量训精。

创新“一考二赛三练”促训机制。严格落实每月普考制度，采取“每周班与班比赛、每月队与队竞赛”模式，以比武竞赛促体能、技能、理论训练效能提升，营造“比、学、赶、超”训练氛围。（廖天成）