玉屏：“三个抓”推动干部监督工作高质量发展

近年来，玉屏侗族自治县认真贯彻中央、省委、市委关于干部监督工作部署要求，全面把握新时代干部监督工作规律，聚焦重点，扎实有效推进各项工作任务落实，推动干部监督工作高质量发展

抓日常管理监督，密织安全“防护网”

一是抓住关键少数监督，通过对单位领导班子运转和干部履职情况情况进行专题调研、逐一分析研判，加强对各单位党组（党委）和行政负责人的日常管理。

二是聚焦重点群体记失监督管理，2021年新增61名干部计入干部记失档案，形成了领导班子和领导干部监督工作的有力参考。

三是强化12380举报受理平台宣传运用，实行12380举报电话值守制度，及时接受有关问题线索举报，实时接受党员、群众和社会监督。

抓干部交流任职，防止形成利益圈

一是建立预警台账。按季度梳理在同一岗位8年以上领导干部管理台账和“一把手”在同一单位任职满5年以上的台账,进一步加强干部日常监督管理。

二是落实政法干部交流指导意见。根据中组部《关于进一步推动市县级政法机关领导干部交流的指导意见》的要求，完成政法干部长期在同一岗位的干部交流工作。结合二级班子换届工作，推动长期在同一岗位任职的“一把手”交流任职。

三是严格执行干部选拔任用请示报告制度。组织人事部门专题学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《贵州省干部选拔任用工作有关事项报告实施办法（试行）》等有关规定，提高干部选拔任用事项请示报告悉知范围。

抓巡察整改监督，注入免疫预防针

一是将巡察整改落实纳入组织部门日常监督。对发现的在抓巡察整改落实工作方面履职不力、敷衍塞责、弄虚作假等情况的，严格按照有关文件精神进行追责问责。

二是扎实做好每年一次的“一报告两评议”“带病提拔”等各项内部监督检查准备工作，高质量完成“带病提拔”责任倒查工作。

三是认真做好换届任职干部警示教育。坚持教育为先、预防为主，分批次组织开展好党风廉政警示教育，切实提高新任领导干部特别“一把手”的思想认知和廉政意识，增强廉洁从政的思想自觉和行动自觉。（田椗）