思林乡：“三曲”共奏改革之歌，凝聚青春活力

自县域共青团基层组织改革以来，思南县思林乡高度重视、高位推动，聚焦改革目标，以更加创新的精神、务实的举措推动共青团基层改革落地，努力开创新时代思林乡共青团工作新局面。

党团共奏，谱好“协作曲”。自改革以来，思林乡严格落实党建带团建制度，注重从多元化、广泛性和影响力着手，通过采用“专、兼、挂”团干部模式，强化团干部队伍建设，提升基层团组织的引领力、组织力、服务力，为乡村振兴中贡献强大青春正能量。通过“专、兼、挂”模式，选举产生乡团委班子7名，平均年龄28岁，村（社区）选举产生14名团支部书记，38名委员，平均年龄26岁；制定印发《思林乡年轻干部教育培养工作方案》，开启基层青年干部“选用管育”的新模式，为青年干部成长搭好进步的阶梯，同步在选用渠道上持续发力，建立有效的约束和激励机制，形成人员能进能出、能上能下的工作格局。

双重互动，谱好“交响曲”。为广泛联系青年团员，打通服务青年“最后一公里”。思林乡坚持把工作定位在“服务”两个字上，把服务对象定位在“青年”两个字上，用心织密“线上线下”两张网，构建互动工作格局，线上搭建微信联络群，各级团干部、团员、志愿者等入驻微信联络群，形成直达高效工作机制。2021年春节期间，通过微信联络群发布疫情防控志愿者招募令，组建大学生疫情防控青年突击队，在疫情防控前线形成了一道独特亮丽的风景线；线下举办青年夜校培训班，采取“班级制”的管理方式，中青年骨干担任班委成员负责监督、组织、宣传、授课；思林乡35岁以下年轻干部名单、村助理、西部计划志愿者为学员，全方位提高年轻干部的政治素质和业务能力，努力打造一支思维敏捷、精力充沛、充满朝气的生力军，为乡村振兴提供强有力的人才支撑和智力支持。截止目前青年干部培训班已举办3期。

春晖赋能，谱好“协奏曲”。“谁言寸草心，报得三春晖”。思林乡坚持以“亲情、乡情、友情”为情感纽带，激发在外游子赤子情怀，积极引导春晖人才向家乡回流，切实营造一个良好的社会氛围。自改革以来，积极盘活“春晖使者”资源，礼聘春晖使者120余人，共开展5次春晖助学活动，累计捐赠资金1.62万元；充分发挥春晖行动社会动员机制作用，以“人才大汇聚”带动“资源大汇聚”，建立“三类”人员台账，目前摸排社会优秀人才70余人，外出务工摸排出2700余人，高校大学生130余人。同时，聚焦志愿服务行动，累计开展志愿服务活动100余次。（文祖钊）