万山区：巧借“三类资源”破解团组织改革三个难题

县域共青团基层组织改革试点工作开展以来，共青团万山区委在实现团组织生存方式社会化上求突破，巧借高校资源、团组织资源、社会资源三类资源，破解团组织改革三个难题。

巧借“高校资源”破解基层有青年没力量难题。一是成立大学生春晖服务社，实施“春晖故乡行”项目，通过线上线下摸排，吸引来自中南大学、哈尔滨工业大学等2000余名万山籍大学生加入。其中，博士在读2人，硕士在读15人，本科在校生1900余人，专科学生200余人，为推动改革提供了广泛的人才来源。二是根据专业和家庭住址将入选大学生分配在区直机关、乡镇（街道）、村（社区）等部门。改革以来，共分配到区直部门实习生48名，疫情防控志愿者200余名，大学生春晖服务社管理人员34名，为基层团组织增加了人才力量。三是及时选举“万山区大学生春晖服务社”管理人员，召开座谈会、培训会，评选表扬了147名参与“春晖故乡行”项目实践的学生并颁发“优秀志愿者”荣誉证书，不断为大学生服务基层续航充电。

巧借“团组织资源”破解基层有团组织没活力难题。一是成立区青年志愿者协会，招募个人会员168人，单位会员29个，配备专职人员3人，依托协会功能，线上采取电话、微信群，线下通过活动影响力不断联系青年、引领青年。二是在社会领域坚持“常联系、常问候、常见面”原则，通过青年之家、12355热线和微信群建立团组织和青年双向沟通机制。改革以来，通过各类团建活动与贵州高速集团铜仁营运中心、铜仁市城乡规划勘测设计研究院等23家企事业单位团组织200余名团员青年常态联系，共同开展活动50余场。三是在传统领域通过一个平台（智慧团建）、四个花名册（团员、大学生、春晖使者、致富带头人），有效掌握各类团员青年底数。同时，招募92名村（社区）兼挂职团支部副书记协助基层团组织工作，进一步增强了基层团组织活力。

巧借“社会资源”破解基层有活动没项目难题。一是实施“活水计划—万山青少年关爱计划”项目，动员社会力量1.4万余人筹集资金17.4万元，聚焦5类重点青少年群体开展学业资助、圆梦微心愿等服务。二是实施“相伴共成长·一起向未来”品牌项目，动员辖区高校大学生通过获取积分和结对方式为留守儿童、困境儿童开展线上线下陪伴成长系列活动。目前，已有19名大学生结对11户23名困境青少年。三是围绕希望工程升级版工程，实施万山区“接力希望·加油教育”子项目，通过整合社会募集资金和上级政策资金，形成长期性、持续性资金来源，用于试点学校品学兼优及困难学生资助、师资队伍素质提升等工作。四是实施“春晖行动升级版”工程，凝聚市区春晖力量开展“我为家乡捐棵树·同心共建春晖林”活动，2022年募集春晖林资金80余万元建成香柚春晖产业1个。募集资金67万余元发起撷英计划投入乡村教育，投入60余万元修建春晖路十余公里。五是围绕中长期青年发展规划，实施“青云志”志愿服务项目，根据青年点单，“青年之家”接单、协调各方资源买单“三单制”服务，开展“青年驿站”“公益+”婚恋交友、“三个代理”等志愿服务活动，解决青年问题800余个，进一步提升志愿服务质量打造青年志愿服务新高地。（张玲玲）