玉屏：“积分制”激发纪检监察（巡察）干部内生动力

“对委领导安排的工作不及时落实，不主动反馈、汇报的，每次扣1分......”

“个人提出的工作建议被采纳，或创新性开展工作，推动工作取得成效的，每次加1-3分......”

为激发纪检监察干部内生动力，破解“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”难题，玉屏侗族自治县纪委监委制定《玉屏侗族自治县纪检监察（巡察）干部正负清单》，对全县纪检监察（巡察）干部实行“积分制”管理，充分调动大家的干事创业激情，切实转变工作作风，推动全县纪检监察（巡察）工作高质量发展。

正负清单在分值设定上，坚持加减分得当原则，以问题为导向，以人岗结合、岗责协同为主，并与单项工作考核制度有效衔接，结合工作成效，对各类工作完成情况赋予对应分值。

“正负清单将各自工作职责作了明确规定，让我知道了自己不足的一面，也知道了自己接下来努力的方向，相信只要我不断努力，分值肯定会不断增加，能清晰看到自己的进步成效，这种感觉想想就觉得很棒！”新店镇纪委副书记杨琴说。

正负清单对积分范围和类别作出了统筹分类，分为共性类指标和个性类指标两大类，将业务能力、作风建设、工作实绩、审查调查安全、案件质量等内容纳入积分制管理范围，对加减分事项、工作要求和结果运用等方面作出明确规定，对巡察、派驻纪检监察组、委机关及各乡（镇、街道）纪检监察（巡察）干部进行积分制考核，进一步推动大家的履职能力提升和职能作用发挥。

“这种积分制管理办法将干部的工作成绩转化为可见、可比、可量化的结果，极大地激发了我们的工作动力和干事创业的激情，周围比学赶超、争先创优的氛围十分浓烈。在今后的工作中，我一定将压力转换为动力，在工作岗位上履职尽责，争创一流。”县纪委监委年轻纪检监察干部刘乾说。

为切实提升正负清单实效，该县纪委监委注重结果运用，坚持做好每月对个人的积分统计通报，并且将正负清单年终积分情况作为评优评先、职级晋升、干部任用等方面的重要参考依据，切实发挥考核评价导向作用，由加减积分激发“乘数效应”，切实把纪检监察（巡察）干部的日常管理考核细起来、实起来、严起来，激励全县纪检监察（巡察）干部担当作为、砥砺奋进。

“律人者必先律己，执纪者必先守纪，制定正负清单，采取积分制管理办法，旨在以纪检监察（巡察）干部的管理为切入点，进一步改进工作作风，提高工作效率，激发干事创业、担当作为，从而不断提升干部综合素质和履职能力，激发整个队伍的内生动力。”该县纪委监委相关负责人表示。（龙艺）