面对稳岗就业“难题”，万山这样破解！

就业是民生之本，一头连着百姓“饭碗”，一头连着经济社会发展。万山区人社局认真分析当前“招工难”与“就业难”的双重矛盾，找准问题症结，推出强力举措推动群众稳岗就业。

 以创业孵化带就业。区人社局挖掘和整合资源，鼓励扶持大学生自主创业就业，为创业者提供创业资金、场地租赁补贴等创业重点帮扶政策，努力解决有创业需求人员的融资难、融资贵的问题，促使他们把事业做好做优、做大做强。今年以来发放16笔创业担保贷款共计300万元，带动就业49人，与市交通学校联合开办创业培训班，针对性安排课程和实操，共计培训66人。

以精准培训助就业。针对求职者与招工企业之间供需错位“卡脖子”的问题，区人社局通过搭建定向培训、定岗培训平台，实施订单式、需求式培训，开设南粤家政、粤菜师傅、电子商务等培训工种，采用公开遴选的方式，遴选出优质培训机构，对有培训意愿的农村劳动力，积极开展就业技能培训，不断提高就业技能水平和就业竞争能力，以培训促进稳定就业。2022年以来共举办手工编制培训54人，开展短平快培训956人。

以优质服务稳就业。充分发挥东西部劳务协作平台优势，大力开展招聘会，搭建企业用工和求职者之间的沟通桥梁，促进达成就业意向。2022年以来共举办招聘会2场、小型招聘活动11场，共发布67家企业7000余个岗位信息，实现农村劳动力转移就业3859人，通过返岗复工包车方式，提供家门口到厂门口的一站式就业服务，共输送163名劳动力返岗就业。

以公益岗位保就业。通过公益性岗位提质扩容、就业见习岗位开发等举措，有效缓解就业压力，保障困难群体收入，确保城乡公益性岗位切实发挥保民生、促就业作用。目前公益性岗位在岗402人，本年新增安置195名，就业见习岗位在岗83人。（吴瑞 ）