谢桥街道 ：“压、搭、架、护”提升村干部履职 能力有妙招

2022年，万山区谢桥街道通过压担子、搭台子、架梯子、护苗子“四步”工作法，多措并举，激励关怀村干部勇担使命、奋勇拼搏，全力提升村干部履职尽责能力。

压担子，夯实村干部责任。谢桥街道坚持以思想教育为主，推动村干部主动履职，担当作为。一是强化统筹部署，提高村级“一把手”统筹能力。街道通过组织村党支部书记参加、列席专题部署会和党工委扩大会的方式，培养提升村党支部书记大局观、全局观。二是领取任务清单，促进村干部责任落实。街道围绕聚焦乡村振兴、生态环保、基层治理、社会稳定、基层党建等重点常规工作，围绕创新争优、地质灾害等非常规工作，建立村干部目标任务清单。同时，村“两委”干部结合实际情况确定自己分管负责工作，进一步明确班子成员的工作职责，让每位成员明确工作目标，各司其职，确保村内工作的有效运转。三是挥好考核“指挥棒”，激活村干部热情。严格按照村干部考核细则，注重日常监督、半年测评和年终考核，加大日常业务考核和重大承诺事项考核，正向激发村干部主观能动性和工作创新性。

搭台子，提高村干部学习。谢桥街道坚持以教育学习为基，提高村干部素质教育，强化工作措施。一是搭建学习平台。街道在各村（社区）全面开通了新时代学习大讲堂，通过新时代大讲堂形式组织村干部及时学习政策文件和相关工作知识业务内容；同时，利用街道党校、村级党员活动室组织开展“党支部书记上党课”“三会一课”“党员活动日”等活动，积极组织村（社区）干部深入学习领会党的政策方针、新国发2号文件精神等，不断提高他们的政治素养和业务能力。二是打造特色培训课程。街道立足基层组织建设工作，高标准举办谢桥街道基层党组织班子培训班，提高党组织服务群众的能力和水平，推动基层治理体系与治理能力现代化；同时，引导村（社区）干部立足于“抓组织振兴推动乡村振兴”这一角度，认真谋划，依托“党支部+合作社+农户”等发展模式，不断探索村集体经济增收和农民致富新途径。

架梯子，强化村干部能力。一是用活参观教学。街道通过“请进来、走出去”等方式组织村干部到先进典型示范村（社区）参观教学，进一步开阔村干部视野，扩大村干部知识面，提升村干部业务能力和综合素养。2022年4月，谢桥街道组织村（社区）干部到丹都街道就新时代文明实践站、基层党组织建设等工作进行了参观学习。二是争先推优创优。街道积极组织开展各类争先推优创优活动，通过村级评选、街道审核推荐等系列程序，从村“两委”干部中积极推荐了街道“优秀共青团员”“优秀团干部”“新时代文明实践宣讲员”5名。

护苗子，呵护村干部成长。一是强化交心谈心，由党政主要领导和分管领导对村干部进行交心谈心，端正村干部干事办事思想，主动化解工作中存在的各类矛盾，正确对待和处理各种问题，保持进取向上的良好心态。2022年，街道开展交心谈心40余次。二是强化警示教育。街道党工委采取举办警示教育展、观看警示教育纪录片等形式加强对村干部的教育监管，促使村干部坚守底线，弘扬正气，争当遵纪守法、廉洁从政的表率。三是严格思想工作汇报制度，引导和帮助村干部认真开展批评与自我批评，定期回顾学习、思想、工作情况及“八小时以外”的活动情况，及时查找自身存在的问题和不足，守牢纪律红线。（杨艳）