思南：为“新手”铺路提升巡察质效

“首次被抽到巡察组跟班锻炼，刚开始还担心很难入门，但通过岗位搭配、经验分享、巡察工具书查询和巡察报告比对等方式的学习和锻炼，我们的巡察工作能力得到了明显提升，很快进入角色。”近日，十四届思南县委第一轮巡察第一巡察3组召开组务会，被抽调参加此轮巡察工作的年轻干部如是说。

今年三月，思南县委授权5个巡察组38名巡察干部进驻5个乡镇开展巡察工作，其中有13人为“新人”。为确保巡察新兵尽快履新上岗，提升巡察质效思南县以合理搭配岗位为基础、采取经验分享、模板教学、报告比对等方式，全方位提升巡察干部个人能力和整体水平。

在巡察前，巡察办会同组织部分析研判巡察“人才库”资源，综合考量党建、意识形态、财务、工程建设、农业产业等重点巡察环节，均衡搭配各组巡察力量。到组内分工环节，各组再次对抽调人员进行“画像”，充分了解抽调人员的岗位特点、工作职能、擅长领域，进行合理分工，再因人而异、因材施教，对岗位匹配不足的，采取“老”带“新”、“师傅”带“徒弟”的方式，让巡察干部尽快进入角色。

为便于新手快速入门，该县充分总结提炼上届巡察工作经验，汇编各项工作制度、文书模板等，整理成“小册子”“口袋书”，作为“礼包”分享给每位巡察干部，并通过巡前培训会、组务会进行经验传授讲解。“礼包”资料囊括了巡察准备、巡察了解、巡察报告、巡察反馈、问题移交等6个阶段45项具体工作流程，提供了巡察公告、保密承诺、信访处理、意见反馈等25种文书格式，从巡察前中后都作了详细的解说和介绍。同时，各巡察组结合近年来的巡察工作经验，不断收集整理“问题清单数据包”，分门别类提供被巡察单位所属行业性质、部门职能、风险隐患、三定方案等基础材料数据，各巡察组长以上一轮巡察形成的问题清单为培训教材，为组员授课，让巡察人员能最快找到切入口开展工作。

为避免巡察报告亮点缺少、千篇一律、层次不清、主题不明等问题，该县深入贯彻落实巡察“三个汇报”机制，让巡察报告在组内写、同事提、领导点、上级评过程中提高质量。各巡察组以前几轮的巡察报告为教材，用巡察撰写的原始稿与“三个汇报”机制落实后的最终稿进行对比教学，讲清巡察工作法律法规和开展巡察工作的方法步骤、工作流程；讲透报告撰写的基本框架、主要内容、关键要点和质量要求，讲深被巡察单位存在问题和相应的意见建议。

目前，该县首轮巡察已初步发现问题350余个，移交问题线索4件，推动解决群众急难愁盼问题41个。（孙凡福）