万山：厚植人才“沃土” 积蓄发展“动能”

万山区实施重点人才引进培育工程，深化人才发展体制机制改革，创新人才评价激励机制，发挥优秀人才行业带领作用，不断增强人才归属感、获得感、荣誉感，推进人才大汇聚，聚集更多优秀人才来万山创新创业。

1990年参加工作至今，张国灿长期从事在临床工作一线，现在是万山区人民医院呼吸与重症学科主任及感染科（省重点学科）学术领头人，曾发表《痰热清联合头孢曲松钠治疗阻塞性肺疾病临床疗效观察》《胰岛素治疗糖尿病合并肺结核病例分析》论文，并已成功申报《应用CRRT行血浆置换构建人工肝支持系统治疗肝衰竭》的新技术，先后荣获铜仁市卫生健康局疫情防控工作先进个人、铜仁市“五一劳动奖章” 及贵州省“最美劳动者”。

去年，依照万山区“优才卡”制度实施办法，张国灿成为“优才卡”持有人，“这是对我工作的肯定，也更加坚定了我为万山医疗事业奉献全部精力的决心和信心。”张国灿说。

为进一步完善全区高层次人才服务保障体系，激发人才创新创业活力，万山区出台《万山区“优才卡”实施办法(试行)》，向符合条件的人才发放“优才卡”，专家人才可凭卡享受户籍办理、医疗待遇、子女入学、配偶安置、安居保障、社会保险、岗位聘用、购置汽车、旅游服务、金融服务、政务服务等多项优惠便利政策。

据万山区委组织部人才办工作人员张逸凯介绍，“优才卡”发卡对象是万山区经济社会发展作出一定贡献的急需紧缺专业人才和各行业系统领域的基层一线优秀人才等。目前，万山区开通了“96567”人才服务热线，在各级各部门选派优秀人才服务专员，受理“优才卡”申办、服务事项咨询，全程代办、上门帮办人才反映的服务诉求，实现“一次都不让人才跑”。

截至目前，万山区已为各类高层次人才办理“优才卡”15张，以实打实的福利，彰显万山引才、留才的满满诚意。

去年，黄道乡丹阳村蔬菜基地的负责人杨元桃凭借“优才卡”获得了“创业贷”扶持资金，为蔬菜大棚的发展注入了新的动能。“把我的基础设施整上去了，对我们这个公司的发展越来越有信心。”

筑得好巢方引凤栖。近年来，万山区相继出台优才卡、人才服务专员制度等，并围绕住房、医疗、社保、配偶就业、子女就学等方面提出务实管用的措施，为吸引并留住人才提供坚强的保障。 

“通过大力实施更加积极、开放、有效的人才政策，积极搭建各类人才创新创业创造的大舞台，不断健全优化人才服务体系机制，让万山成为广大人才建功立业、创新创造的热土。” 张逸凯说。（王美）