玉屏：主动约谈让“咬耳扯袖”成为常态

“你作为分管领导，要加强单位职工的日常监管，督促干部职工履行上下班制度及请销假制度；要加强办公室的人员管理，加强‘三重一大’和‘五不一末’制度的学习，避免再次出现未按要求记录的情况。”近日，玉屏侗族自治县纪委监委派驻第三纪检监察组组长张锋直奔主题，结合日常监督发现的问题开展“一对一”谈心谈话，这也是该县开展主动约谈的一个缩影。

为进一步加强对党员干部的日常监督，该县纪委监委始终把纪律挺在前面，把主动约谈作为日常监管的重要载体，紧紧抓住“问题未萌”这个首要环节，立足“监督的再监督”职责定位，把问题消化在萌芽状态。同时，坚持把深化运用“第一种形态”作为加强党员干部教育管理的重要抓手，坚持把严管厚爱融入到干部队伍建设中来，强化自我监督、自我约束、自我管理，持续加强教育引导，推进干部党风廉政约谈工作常态化，强化全县各级党组织党风廉政建设工作，以上率下，抓早抓小、动辄则咎，惩前毖后、治病救人，深入贯彻落实管党治党、全面从严治党，用好约谈“指挥棒”，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，防小错变大错。

在具体工作中，该县纪委监委重点聚焦“关键岗位”“重点领域”及重要工作，围绕落实各级重要决策部署、重点工作、重点项目推进情况等方面，按照干部管理权限，结合被约谈对象的工作实际，开展主动约谈，并根据工作需要延伸到涉及人、财、物等重要岗位，唤醒党员干部责任意识、担当精神，推动责任单位和责任人“照方抓药”，立行立改，做到日常监督、提醒约谈常态化。在约谈过程中，约谈人针对各单位倾向性、苗头性或可能发生的问题进行及时提醒，并对完善重要领域、关键岗位、关键环节廉政风险防范等提出具体要求和可行性建议。整个约谈过程严格按照相关规定程序进行，由专人负责记录，进行统一整理、归档。

通过开展主动谈话，该县纪委监委针对发现苗头性、倾向性问题，抓住关键人和关键节点，以监督责任落实推动主体责任落实。对谈话过程中了解到的问题实行谈后跟踪问效，对谈话对象反映的问题和提出的意见建议制定具体对策并抓好落实，突出日常监督的有效性和针对性。此外，该县纪委监委还建立了主动约谈台账，由专人管理，每月汇总上报一次，以便随时掌握各监督单位的政治生态情况。截至目前，共约谈40余人，其中科级干部28人，一般干部12人。

“我们始终坚持严管和厚爱相结合，从小处抓起、从日常抓起，通过层层开展主动约谈，全面了解被监督单位的真实情况，对‘小毛病’‘小问题’早发现、早纠正、早制止，使咬耳扯袖、红脸出汗成为党员干部的强力‘清醒剂’，层层筑牢廉洁纪律防线，助推政治生态持续向上向好，也让监督执纪有力度也有温度。”该县纪委监委相关负责人表示。（谭金梅 李亚洁）