印江：“人才+”打造人才集聚新高地

近年来，印江县立足目标定位、区域优势和产业布局，持续完善升级人才政策，优化人才发展生态，构建人才引育留用新模式，着力打造人才集聚新高地，为推动印江经济社会高质量发展提供坚强有力的人才支撑。

“人才+项目” 靶向引才

围绕全县经济社会发展重大部署、重点任务和中心工作，有针对性地引进人才，促进人才资源开发与经济社会发展相协调。

建立项目与人才引进一体化的“招商引资+招才引智”工作机制，围绕棚户区改造、白酒项目、食用菌产业等重点项目、重要工程，针对性建立项目建设与中高层次人才和紧缺性专业人才需求目录，组织教育、卫生、水利、农业、环保等部门组团赴高校洽谈，引进事业单位高层次专业技术人才46名。以助推产业振兴为载体，先后组织参加高校毕业生就业招聘会、人才交流招聘会、贵州人才博览会等人才招聘专场，参加招聘岗位156个，签订聘用合同138份。鼓励企事业单位采取咨询、兼职、短期聘用、项目合作、技术顾问等柔性方式引才，柔性引进李玉院士团队，为该县梵天菌业公司提供技术支撑、搭建产学研合作平台。

“人才+平台”精准育才

按照“政府搭台，人才唱戏”的原则，为人才搭建展现才华舞台，推动各类人才与经济社会发展“同频共振”，以打造人才发展平台为抓手，大力实施人才培育计划。充分利用已建院士工作站、省市人才基地等人才平台“虹吸效应”，吸纳聚集18名高层次人才；推行“揭榜挂帅”，吸纳17个团队或个人申请揭榜，领衔15个项目；鼓励支持10名专业技术人员采取“领办、兼职、离岗创业”的模式到基层一线领创市场经营主体；组建医疗、教育、农业农村、文旅等行业领域师傅157人、徒弟749人的帮带体系，帮助青年人才解决技术发展、课题研究等实际问题100余个，培育青年医生157人、农业技术人才174人、文旅人才29人、青年教师379人。组建专家人才服务团队，采取“接单”“派单”“督单”同步开展的方式推动专家人才下基层为企业、村级集体经济合作社、各中小学开展技术指导30余次，解决实际问题100余个，为各类人才在基层一线具体用功、施展才华搭建舞台。培育了全国“人民满意的公务员”代强、全国应急管理系统先进工作者梅芝凌、全国脱贫攻坚先进个人和全国脱贫攻坚奖奋进奖王昭权等一批各领域人才。

“人才+服务”用心留才

建好服务体系平台，优化完善《印江自治县“招才引智”实施办法（试行）》及系列配套文件，提升人才政策的含金量和吸引力。建立县级领导干部联系服务73名专家人才制度，通过走访慰问、谈心谈话等方式提升专家人才成就感、获得感、荣誉感；为全县教育、医疗、农业等领域12名高层次和急需紧缺人才发放“优才卡”，在全县国有景区、公立医院设立人才服务绿色通道，提升人才服务便利度，同时帮助解决各类人才户口落户、子女入学、住房医疗等“关键小事”70余件。建立“人才接待日”，接待20余名各行业领域人才，收集涉及津贴发放、人才公寓管理、职称评定等相关事项意见建议20条，同步将问题反馈相关部门并跟踪解决；开通“96567”人才服务热线，全天候、全方位为专家人才提供贴心服务；为35名专家人才提供免费体检、46名高层次人才住房保障，解决他们的后顾之忧，更好地吸引留住人才。（李应红）