万山区下溪乡：党建引领三步走 人才振兴“立刻有”

推进乡村振兴，人才是基本保障。万山区下溪乡以实施乡村振兴战略为契机，系统谋划、统筹推进，把乡土人才工作纳入人才工作总体布局，坚持党建引领“三步走”，支持乡土人才发展，带动村民致富，成为乡村振兴的重要力量。

提能增效抓好干部“领头羊”

火车跑得快，还得车头带；群众富不富，主要看干部。一方面紧紧围绕选出一个好班子、营造一个好风气、奠定一个好基础，抓选贤任能，形成鲜明用人导向，高质量推进村（社区）“两委”换届工作。目前已全面完成全乡9个村（社区）“两委”换届任务，选举村（居）干部41名，9个村（社区）结构进一步优化，村（社区）“两委”中妇女干部、优秀年轻干部比例显著提升。另一方面始终坚持抓党建促乡村振兴，充分发挥党建引领作用，集中力量解决助推乡村振兴。制定《关于调整乡党政领导干部联系村（居）委会工作的通知》，全面选优配强乡村振兴干部，做到真帮实扶，进一步深化基层群众幸福感，发挥选配力量的最大效能。目前，全乡共有联系领导12人、联系村干部15人、第一书记7名、驻村干部14名，其中驻村工作队省级选派1名、区级选派12名、乡级选派8名。

挖掘培养寻找民间“土专家”

“大隐隐于世，高手在民间”，做好挖掘培养民间能人工作，必然能推动乡村振兴工作事半功倍。下溪乡坚持把乡土人才梯队培养作为重中之重，突出既要选拔人才，更要培养人才。依照实际开展不同类别的乡土人才专题培训，提升人才自身专业技术水平，对培训合格、取得相关专业资格或者在技能大赛获奖的，给予表彰奖励。同时，按照“干什么、学什么，缺什么、学什么”原则，充分利用农业服务中心、东西部协作“姻亲”力量，以及致富带头人示范带头作用，通过开展乡村人才大讲堂、“土专家教农民”“区管专家实地教学”等培训课堂，培育一批新型懂农业、精农业的村（社区）干部人才，切实提高村“两委”干部综合素质能力。截至目前，共开展农业农村技能培训10余期，累计培训村（社区）干部400余人次。

 多措并举留住“返乡人”

引进人才是一个难题，留住人才更是一个难题，但是留才贵在“留心”，让人才留得住、安心干，就要结合本地特点，“量身定制”人才政策，拿出真招、实招、新招解决后顾之忧。下溪乡积极营造“拴心留人”的人才发展环境，打好“乡情”“政策”“服务”三张牌，用感情留人、事业留人、待遇留人。一方面积极打造“民心党建+‘三社’融合促‘三变’+春晖社”的发展模式，初步形成以生物农业、食品加工为主导的现代农业产业体系，农业科技合作和创新资源形成集聚效应，优质平台集聚更多优秀乡土人才。另一方面运用智慧党建云平台、微信公众号、微视频、电子屏、广播等媒体大力宣传各单位在人才工作中呈现出的有影响、有特色、有内容、有效益的亮点和推进项目建设进程中涌现出的优秀人才先进事迹，大力营造关心和尊重人才的浓厚氛围，激发党员、干部、人才、群众的干事创业热情。（钱晶）