思南县：多措并举建强人才队伍

今年来，思南县建立健全工作机制，全力深化体制机制改革创新，不断输入人才智力“新鲜血液”。

一是围绕高质量发展重点领域引才。制定《思南县招才引智实施办法（试行）》《思南县2022年事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才实施方案》等系列政策措施，大力实施“才聚首郡·智汇乌江”引才工程和铜仁市千名硕博引育工程，充分运用赴高校引才、人博会引才等方式，开展引才活动2次，引进事业单位人才50余人。

二是围绕人才倍增计划引才。紧扣《重点人才五年倍增计划》，实现高层次创新创业重点人才倍增2人，农业特色优势产业重点人才倍增24人，工业产业重点人才倍增3人，服务业创新发展十大工程产业重点人才倍增7人，重点领域重点人才倍增35人。

三是围绕组团式帮扶柔性引才。充分利用东西部协作、中央定点帮扶等组团式帮扶契机，采取柔性引才方式，选派一批既有专业特长又熟悉国家政策的教育、医疗、产业等高端人才到思南来交流挂职或任职。今年东莞来思帮扶，市、县管专家等各类优秀人才已达33位，有效推动该县社会经济高质量发展。