鱼塘乡：“三个精准”管好村级“领头雁”

今年以来，万山区鱼塘乡党委围绕“精准识人、精准育人、精准保障”三个关键，扎实开展村干部教育管理工作，为全乡推进乡村振兴战略创造“人和”环境，提供坚强保障。

精准识人。鱼塘乡党委以推进党支部标准化、规范化建设为抓手，以“是否能断家务事、是否能带领致富”为导向，开展了“摸清干部年龄结构、摸清干部学历水平、摸清干部身份比例、摸清干部工作思路、摸清‘两委’班子配备情况”的“五摸清”工作，对现有村干部“干过什么事、干得怎么样”等进行全面摸排，完善当前村干部各项基础信息；以“优化结构、提高质量”为目标，共开展集中分析研判3次，完成全辖区12个村的干部队伍调研，识别优秀干部56名，建立了数量充足、结构合理、素质较高的村级干部库及基层组织后备人才库。

精准育人。识人是基础，育人是重点。鱼塘乡根据“推进基层治理体系和治理能力现代化”总体要求，以“切实际、针对性、有深度”为育人准则，注重调研、突出重点、学践结合，不断完善村干部教育机制，提高整体素质。一是创新培训方式，突出灵活性。充分利用区委党校、乡党校、村级组织办公活动场所、农村党员干部现代远程教育站点等阵地，根据不同类型需求，开展多种形式的培训，切实提高村干部的整体素质。二是丰富培训内容，突出实用性。围绕本乡本村资源优势与产业特点，大力开展生猪、肉牛养殖及无公害蔬菜栽培技术培训，使每名村干部熟悉掌握了1至2门农业实用技术，成为具有“双带”能力的典型，增强了引领发展、服务群众的本领。三是增强培训实效，突出针对性。组织村干部学习新农村建设、农村基层组织建设、村级民主管理等内容，围绕乡村振兴、基层治理、集体经济等重点工作，邀请党建、纪检、农技等方面的党员领导干部，开展了一系列培训活动，打造了一批善打仗、打硬仗的乡村干部队伍。截止目前，鱼塘乡共计开展培训4场次，村干部实现全覆盖轮训。

精准保障。健全村干部待遇保障机制，激发工作热情。一是不断提高在职村干部的经济待遇。严格贯彻落实区委、区政府关于提高村干部工资待遇的精神，实现村干部工资待遇乡级造册、区级拨款；根据村级规模，采取“固定工资+绩效补贴”确定待遇标准，实行区级统一管理，规范运作，确保在职村干部的工资待遇及时发放到位，稳定村干部队伍。二是不断优化村干部考核激励机制。设置面向村干部招考岗位,在年龄、学历等条件上给予适当放宽,不断激发村干部的工作热情。