万山区：集聚“五类人才”助力乡村振兴

乡村振兴，人才先行。万山区充分围绕乡村振兴战略总目标、总方针和总要求，高度重视乡村人才队伍建设，积极探索以人才振兴助推乡村振兴的有效路径，集聚科、教、卫、农、旅等领域人才，为持续高质量推动乡村振兴“聚才蓄水、储备精兵”。

聚领军人才，建强乡村基层组织力量。一是落实“五个一批”政策措施，墩苗历练“壮筋骨”。通过公务员、事业单位、“三支一扶”、特岗教师、西部计划大学生志愿者等渠道加大人才引进力度，将新招录的年轻干部引导到基层一线去锻炼，确保一村一名大学生。目前，已实现“五个一批”人员到村任职62人。二是建立人才交流机制，上挂下派“长才干”。采取上挂、下派、轮岗等形式，有计划地安排各类人才到基层一线、艰苦边远地区，进行岗位践行、增长才干。统筹全区56名第一书记（驻村干部）和112名驻村工作队员力量，组建驻村工作组，把推动村级产业发展作为重要工作职责，推动农村产业兴旺。三是借助项目平台，引贤回归“建家乡”。借助“雁归工程”“春晖行动”等项目，以“亲情、乡情、友情”为纽带，近年引导万山籍在外大学生、企业家、技术技能人才返乡创业就业119人，反哺家乡，助力发展。

聚教育人才，促进乡村教育均衡发展。一是以新入职教师培训为起点，重实践，抓源头。由区教育局组织乡镇以下的村小、村幼的新入职教师进入乡镇以上学校跟岗学习一个学期，跟岗学习结束后回原单位顶岗实践，切实提升乡镇以下一级学校师资教育水平。二是以区级名师研讨为重点，重业绩，强素质。利用省级乡村名师工作室、市级“三名”工作平台，大力开展教学研讨和送教下乡活动。2021年以来，共计开展教学研讨、送教育下乡活动24次。三是以骨干教师支教为节点，重提升，促发展。依托强师工程，选派65名城区教师到乡镇薄弱学校开展支教服务，提升乡村教育水平。

聚卫生人才，提升乡村医疗服务水平。一是强化结对帮扶，深入推进强医工程。做好区级医疗机构高职称高学历人才帮扶乡镇卫生工作，下派84名卫生专业技术人员到各乡镇（街道）卫生院进行医疗结对帮扶，提升乡村医疗水平。二是注重鼓励引导，加强技术培训。为切实提升基层医务人员基础理论水平和实践技能，积极引导和鼓励低学历卫生专业技术人员进行学历提升，同时加大卫生人才培训力度，为基层卫生人才提供更多外出进修培训提升能力的机会。2022年以来，开展卫生技术人才培训13次，参训1200人次。

聚农技人才，增强乡村产业发展动力。一是完善激励政策，引进专技人才。出台《万山区2022年激励农业技术人员创新创业行动工作方案》，激励引导135名农业技术人员深入基层一线创新创业。围绕特色优势产业，充分利用“双招双引”、东西部协作、双创园等平台和项目，累计引进农业特色优势产业领域人才16人。二是强化技能培训，提高业务水平。整合8名省市级科技特派员力量组成科技服务团，深入乡村产业、企业基地开展农业技能培训13次，参训500余人。以农村知识青年、致富能手、经营人才为重点对象，采取农技专家集中培训、技术骨干实地指导的方式，开展大棚蔬菜、生态畜牧等产业技术培训，累计举办种养殖培训班158期，培训1万余人次。三是依托现有平台，抓实技术指导。依托500亩以上坝区、农业企业、农民专业合作社等平台，支持和引导企业加强实训基地建设自主开展技能型农民培训，及时调整选派30名农业技术人员服务全区10个坝区，开展技术指导400余次，解决问题38个。

聚文旅人才，助力乡村文化大繁荣。一是充分发挥人才优势，促进“非遗”传承发展。发挥全区文艺特长和爱好的人才作用，开展传承非物质文化遗产活动，在黄道乡丹阳村组织开展了非物质文化遗产——鼟锣的录制工作。二是开展系列文艺活动，丰富群众文化生活。以文化惠民活动展演、文化下乡、戏曲进乡村、新时代文艺宣传队等为载体，先后开展“我们的中国梦·文化进万家”——铜仁市2021年“学党史·颂党恩·跟党走·践初心”文化三下乡暨乡村振兴文艺巡演和“喜迎党的二十大·奋进新征程”——我们的中国梦·文化进万家暨乡村振兴文艺巡演，切实丰富群众精神生活。同时引导文艺人才深入全区各乡镇、各村组开展文化惠民演出活动，让群众登台展示才艺，变“送”文化为“种”文化。2021年以来，累计开展各类文化惠民活动展演30余场次。（刘志华）