仁山街道：“四化四提”打好人才工作组合拳

近年来，万山区仁山街道紧紧围绕经济社会发展大局，紧盯人才需求，以“四化四提”为抓手进一步提升了人才工作实效，多措并举推动“各尽其才”的良好氛围。

党管人才专业化，吸纳人才提量。充分发挥党工委统揽全局的优势，调整充实配齐人才工作领导小组，建立党工委书记亲自抓、分管领导牵头抓、业务负责人具体抓的人才工作责任体系。制定《仁山街道人才工作实施方案》，建立分管领导联系制度，强化人才工作目标管理，把人才工作列入绩效考核和领导干部年度考核内容，落实“一带二”“传帮带”等培养制度，定期听取人才工作情况汇报，将人才工作与经济社会发展同谋划、同部署、同考核。2022年，仁山街道积极向区人社局报告空缺用编计划，拟招录2名事业单位工作人员。同时，争取“西部计划”志愿者15名，招录临聘人员5名、公益性岗位2名，进一步充实了力量。

能力提升常态化，学习培训提能。广泛开展人才走访摸排，建立街道人才库，实行乡村年轻干部人才、专业技术人才、农村实用人才等人才台账管理，围绕“政治教育、能力提升、业务培训、岗位锻炼”四个方面，坚持分类施策，区分年轻干部人才、专业技术人才、农村实用人才等类别，采取集中学习、座谈交流、专题研讨、现场教学、技能培训等方式分类培育，举办政治理论学习20余场次，年轻干部交流座谈会9场次，现场教学3次。专题对五类人才培训10余场次，开展业务培训、种养殖技术培训6场300余人次。

实践历练多样化，服务大局提质。始终坚持把基层作为历练干部的重要阵地，建立干部人才到村（社区）包片制度，选派70余名领导干部包村并根据实际需要及时调整，充分发挥干部人才在服务乡村振兴、疫情防控、基层治理、安全生产、志愿服务等重点工作中的主体作用，给每个干部提供“想干事，能干事、干成事”的“空间”，达到发现人才、培养人才、用好人才的目的。同时，选举23名大专及以上学历人员进入村（社区）“两委”班子，占比51.1%；培养后备人才21名，其中大专及以上学历12人，占比57.1%。

人才宣传动态化，营造氛围提效。发挥群众宣传优势，在全处范围内大力宣传人才政策、先进典型，通过微信群、公众号等线上方式大力开展市区科技人才政策、优秀人才和典型经验的宣传报道，充分利用宣传车、板报、LED显示屏等宣传工具进行广泛宣传，营造浓厚的工作氛围。同时，采取点对点方式主动上门向企业宣传各项人才优惠政策，采用“线上+线下”相结合的模式，“线上”通过微信公众号推送招聘信息、推介人才政策等10余条，“线下”发放宣传折页2000余份，开展人才政策宣讲2场，向20余家企业发放人才需求调查问卷。（陈义）