印江：“三个三”助力村党组织抓党建促乡村振兴

自全县第十一届村“两委”换届以来，印江县坚持多措并举，加强农村基层组织建设，重点培养村干部干事创业能力，助力村党组织抓党建促乡村振兴。

聚焦教育培训，为基层提质增效

一是丰富任职培训手段。及时组织任职培训，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想、基层党组织建设、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、乡村振兴与基层社会治理、党风廉政建设等，通过“线上+线下”“室内培训+室外观摩”“理论培训+实践检验”等方式，开展针对性强、实用价值高的村干部能力提升培训班。目前，全县举办了“全县新时代基层干部暨村（社区）党组织书记培训班”“学习贯彻党的十九届六中全会精神党员干部网络培训班”，实现了1824名村“两委”干部培训全覆盖。

二是加强学历提升力度。全县始终坚持从实际出发，把工作的出发点放在为人民谋利益上，落脚点放在加快发展上，结合实际工作需要，与县乡党校、职校联合举办村干部学历技能提升班，全面提高村干部能力素质和能力水平，切实加强基层干部队伍建设，让村干部真正成为懂政策、懂市场、懂技术、懂管理的新型农村基层干部。

三是打造红色教育培训基地。充分发挥县域内丰厚的红色资源优势，把史料史实转化为教材，把革命遗址遗迹转化为课题，把红色历史转化为课程，致力打造木黄会师纪念馆、会师广场和会师柏、县人民法院警示教育基地等干部教育培训特色基地，让党建红色血液浸染到各项重点工作中去，为乡村振兴提质赋能。

强化培养锻炼，为干部凝神聚气

一是进行深入摸底调研。成立专职调研小组，重点围绕组织强不强、产业兴不兴、治理好不好和群众满不满意等内容，在全县所有乡镇（街道）开展村党组织抓党建促乡村振兴调研工作，详细摸底换届后村“两委”班子履职情况，激励村干部攻坚克难、担当作为，积极营造比学赶超的良好氛围。

二是组织开展擂台比武。聚焦抓党建促乡村振兴，结合农村基层党建工作重点任务，在全县范围内开展2022年抓党建促乡村振兴村党组织书记“擂台比武”活动，通过“作用发挥、产业发展、乡村治理”三个方面比拼，充分调动村级党员干部干事创业的积极性，着力锻造一支懂政策、知农事、优服务的乡村振兴“领头雁”队伍，全面推进乡村振兴。

三是大力培养后备力量。着力从村（社区）年轻党员、返乡大学、退伍军人、致富能手、外出务工经商人员等队伍中发展党员、培育后备力量、选拔村干部，搭好班子梯队，做到老中青、传帮带，保证联村工作后继有人、可持续发展。截止目前，印江县以2021年村（社区）“两委”换届为契机，储备后备力量849名，其中，致富带头人210人，返乡创业人员123人，大学毕业生190人。

注重严管厚爱，为组织保驾护航

一是统筹化推进考核管理制度。全县始终坚持着力提升村（社区）“两委”队伍管理科学化、精准化水平，破除“干多干少一个样”难题，制定实施《村（社区）“两委”积分制管理办法》，以基础分为100分的村干部积分管理制度，强化对村干部的正面激励和负面惩戒，对工作成绩突出者实行加分奖励，对违反管理办法的村干部进行扣分惩罚，进行警示提醒、批评教育、书面检查、公开检讨、诫勉谈话等，客观评价村干部的工作业绩和工作效能。有力激励村干部担当作为，履职尽责，提升干事创业热情，助推乡村振兴。

二是精准化整顿软弱涣散党组织。严格按照“一村一策”的要求，县委组织部会同先纪委监委、统战、政法、民政、信访等部门召开研判会进行综合分析，力求精准化摸排出县内域软弱涣散村党组织，对照各党组织存在的问题，制定主题教育期间集中整顿软弱涣散基层党组织工作方案，明确整顿措施、时限、责任和效果，精准化整顿存在的痛点堵点难点，确保基层党组织整改有着落、整改有成效、整改有转变。

三是长效化提升村干部待遇保障。结合实际，研究制定《印江县关于进一步提高村干部待遇和加强村级组织经费保障的通知》，同时，每年为村干部购买100万元保额的人身意外伤害保险、城镇企业职工养老保险，并定期组织开展健康体检，实质化提升村干部的待遇，激发村干部干事创业激情。