黄道乡：党建引领激活乡村振兴“人才引擎”

推进乡村振兴，人才是基本保障。万山区黄道乡以实施乡村振兴战略为契机，系统谋划、统筹推进，坚持党管人才原则，充分发挥党建引领作用，不断深化人才队伍建设，以人才振兴助推乡村振兴战略。

挖掘各类人才，夯实乡村基础。黄道乡党委高度重视人才振兴对乡村振兴的促进作用，坚持把乡村人才振兴工作摆到农村党建发展优先位置去谋划、去推动，以乡情为纽带、以产业为依托、以政策为保障，持续引贤、留贤、育贤、用贤，全面加强人才队伍建设。围绕现代种植、养殖等乡村支柱产业，建立健全本土大学生、在外发展能人、退伍军人、退休乡贤等各类乡村人才库，通过党支部定期联络，利用暑假、过年各类人才返乡契机，开展“大学生座谈会”“乡村人才建言献策会”等方式，充分发挥在外人才的人脉、资金、管理、信息渠道等优势，形成人才回乡、资金回流、项目回归的良好局面。

吸引人才回归，激发乡村活力。以党支部建阵地、搭平台、做服务为基础，通过政策引导、资源支撑、资金支持等方式，吸引“人才回归、理念反哺、产业回乡”。建立“土专家”“田秀才”帮带乡村人才制度，面对面传经验、手把手教方法，推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。组织开展各类培训，以种养殖产业为依托，邀请农技专家实地讲授种植、养殖等农业知识，加强技术指导，培养一支高素质农民队伍。

建全人才机制，助力乡村发展。加大人才的激励和扶持力度，为各类人才营造干事创业的良好环境，对表现优秀、贡献突出的人才，在符合党员发展原则的前提下，优先发展入党，对有管理才能、热心服务、致富能力强的党员人才，优先推荐进支部班子。把各类优秀人才纳入村级后备干部初步人选，通过严格考核、择优遴选，选拔一批学历水平高、干事意愿强、带领村民致富的人才队伍储备到村干部后备人才库中，为乡村振兴培养一支“带不走”的乡村人才队伍。