思南县多措并举构建和谐劳动关系

一是多措根治欠薪。立足部门职责，加强统筹调度，努力构建“党政主要领导亲自抓、分管领导负责抓、专人抓落实”的工作格局，按照“问题早发现、隐患早排除、责任早落实”的要求，以工程建设领域为重点，全面开展欠薪隐患排查，并分类建好相关工作台账及时统筹调度和积极化解。共协调处理拖欠农民工工资案件14件，追回被拖欠的70名农民工工资40.9596万元。化解欠薪项目62个，涉及农民工1692人，资金3618余万元，。

二是强化舆情处置。对网络舆情反映的各类欠薪线索和上级转办的欠薪线索，据实纳入欠薪管理工作台账。2022年该县共收到国务院“互联网＋督查”7件（已办结5件，正在办理2件），国务院欠薪平台195件（已办结188件，正在办理7件），省、市12345热线302件（已办结298件，正在办理4件）。共协调处理拖欠农民工工资案件30件，追回被拖欠的100名农民工工资77.0093万元。

三是稳慎调解仲裁。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》要求，进一步规范了办案程序；全面启动贵州省劳动人事争议调解“互联网+调解”办案系统，累计立案审理劳动人事争议案件73件，涉及劳动者73人金额579.19万元；共受理案外调解案件7件，涉及劳动者7人，达成和解协议1件。