印江县：红利政策延伸一线 补足基层人才短板

近年来，印江县结合实际，在引才政策、用才平台、留才环境等方面不断探索和实践，实行更加开放的人才措施，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，促使更多人才到基层施展才华、在基层一线干事创业，营造人才到基层一线建功立业的良好氛围，为地方经济发展和群众安居乐业提供坚强有力的人才保障和智力支持。

着眼政策激励，畅通人才渠道，充实一线“尖兵”。近年来，印江县探索形成“人才新政”，出台《印江自治县“招才引智”实施办法》《印江自治县关于鼓励支持有关人员到基层一线干事创业巩固提升脱贫攻坚成果的实施方案》《印江自治县事业单位专业技术人员助力脱贫攻坚三年行动计划实施方案（2018-2020年）》等政策，从生活补贴、住房保障、配偶安置、子女入学、提拔使用等多方面加大优惠力度，加大人才吸引力，不断强化制度激励、资金支持、服务保障，为推动人才向基层流动提供政策保障。2017年以来，该县面向基层一线干部招录公务员13人，招录事业单位17人，24名脱贫攻坚一线干部因年度考核为“优秀”获得笔试加分资格。设置33个岗位定向招聘“四项目人员”“一村一大”和符合条件的村干部等特殊服务人员。

着眼教育培养，提升人才质量，筑牢一线“基石”。注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼干部、发现优秀人才，着力构建干部人才精准培养新模式。充分利用人力资源和技术资源优势，选派725名事业单位专业技术人员深入脱贫攻坚一线指导和参与各村集体经济合作社经营管理。2017年以来，该县紧紧围绕全县2+N产业发展思路，采取现场摸底、个人申报、单位推荐，领创人员、市场经营主体、乡镇（街道）三方现场洽谈匹配，组织、人社、农业3个单位联合初审，14个成员单位联合审查，县委常委会议审批，公示等方式，批准了50人到基层一线领创企业或合作社。从一线干部中提拔使用246人、转任同职级重要岗位123人，调任公务员48人，职级晋升203人，容错纠错14起，有效激励了一线干部干事创业激情。

着眼服务保障，营造良好氛围，增强一线“动力”。及时关心解决一线农技人员、驻村干部和村干部等工作生活困难，落实带薪休假、健康体检和走访慰问等关心关怀机制。2017年以来，对5600余名脱贫攻坚干部进行了健康体检，每年为脱贫攻坚一线干部统一购买100万保额的人身意外伤害保险，落实不低于1万元的驻村工作经费，统筹安排好食宿问题，解决炊具、床上用品等生活必需品。对符合条件的17名村干部落实了“在任期内享受乡镇副科级干部经济待遇”。同时，强化表彰奖励，2017年表彰的120名“优秀共产党员”“优秀党务工作者”“优秀村第一书记”、2018年表彰的11名个人和5个基层党组织、2019年表彰的244名个人和123个基层党组织、2020年表彰的159名个人和82个基层党组织，全部来自脱贫攻坚一线，有效激励了一线干部干事创业。（李应红）