思南县选派144名团建指导员增强基层团组织工作力量

为纵深推进县域共青团改革工作，思南县创新工作思路，积极探索西部计划志愿者担任村（社区）团支部指导员工作模式，助推基层团组织提升战斗力，增强凝聚力，在围绕中心、服务大局中更好发挥作用。

坚持精准选派，确保人员选的好、派的硬。为切实激发基层团组织活力，思南县印发了《关于选派村（社区）团建工作指导员的通知》，按照政治强、作风硬、素质好、有能力、守纪律的要求，本着“就近就便、任务适量”的原则，从全县西部计划志愿者中选派144名到389个村（社区）担任团建工作指导员。并对工作开展较缓慢及暂未分配团建指导员的村（社区）团支部，以定期定点更换团建指导员的形式，提升工作成效，并在一定时间内，做到全县村（社区）团支部团建指导员全覆盖。

坚持精准指导，确保工作干得好、有成效。始终坚持以党建带团建为根本遵循，扎实推进村（社区）团组织规范化标准化建设。采取“一宣四助”工作法（即：宣传贯彻党团政策、助推团支部组织建设、助推志愿服务开展、助推基层治理创新、助推青年人才聚集），协助村（社区）团组织提升组织力，突出政治功能，推动团组织落实基本制度、规范基础团务、提升组织功能，打通服务青年的“最后一公里”，汇聚广大青年助力乡村振兴，为全县高质量发展贡献青春力量。

坚持精准管理，确保队伍管得严、管得好。定期组织团建指导员开展业务能力培训，增强对团务知识的理解，有针对性地补齐短板，强化弱项，做到系统学习、全面学习，全面提升业务知识素能，并要求上级团委定期了解、听取工作开展情况，帮助解决工作中存在的问题和困难，确保团建指导员真正发挥指导作用，提升村（社区）团支部工作水平。团县委将西部计划志愿者担任团建指导员情况纳入志愿者工作成效考核，采取实地调查、个别座谈等方式，对团建指导员到村（社区）开展工作情况进行了解、检查，激发指导员工作积极性。