玉屏：分类培养人才，助推纪检监察干部能力双向提升

“我长期在综合岗位上工作，对监督检查、审查调查等岗位有浓厚的兴趣，但相关业务知识、工作经验较为欠缺，所以我在干部培养类型中申报了监督检查‘能力提升型’，以便提升自己的业务知识，有机会再到监督检查岗位上贡献自己的绵薄之力。”一位正在进行干部培养自愿申报的玉屏纪检监察干部如此说道。

连日来，玉屏侗族自治县纪委监委以学习贯彻党的二十大精神为契机，以提升纪检监察干部法治意识、程序意识、证据意识及依规依纪依法履职能力为目标，精准划分纪检监察干部培养类型，通过“结对帮带”双向培养，快速提升纪检监察干部业务能力和综合素养，助推纪检监察干部从“学生”向“先生”、从“精兵”向“强将”转变。

为进一步激发纪检监察干部参与积极性，该县纪委监委充分尊重个人意愿，从加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等方面综合考量，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，充分尊重干部职工意愿，将纪检监察干部培养类型划分为“骨干型”和“能力提升型”，干部职工结合个人所在岗位履职情况、个人心得、存在困难，以及个人性格特点、特长等，选择相应类型进行自愿申报。

在具体工作中，干部室统筹负责，结合干部职工申报情况，积极搭建施展才华、干事创业的平台，适时对干部职工进行岗位调整。在岗位历练中，由一名“骨干型”干部帮带一名或几名“能力提升型”干部，“手把手”教业务、传经验，帮助干部职工解疑释惑、提升业务能力的同时，也进一步总结提炼工作经验，改进工作方式方法。

与此同时，该县纪委监委以问题、措施、结果为导向，在实践中不断完善纪检监察干部工作成效积分制“正负清单”，将业务能力、作风建设、工作实绩、审查调查安全、案件质量等内容纳入积分制管理范围，实行每月一考核，通过可见、可比、可量化的管理方式，检验干部职工工作成绩的同时，也进一步激发全县纪检监察干部工作热情，推动形成比学赶超、创优争先的浓厚氛围。

“我刚调整岗位时，很多东西都需要从头开始学习，经常会感到本领恐慌，通过‘老同志’一对一的指导以及近段时间的实践历练，我现在感觉自己已经从纪检监察‘新兵’，逐渐变成了业务素质过硬的‘战士’。这一点，完全可以通过近期以来正负清单个人积分情况进行印证。”调整工作岗位不久，一位纪检监察干部说道。“下一步，我们将加强轮岗交流力度，推动形成纪检监察干部队伍‘一池活水’。同时，对纪检监察新兵进行‘量体裁衣’，找出其自身优势和短板，在短板上下功夫，精准施策，让新任纪检监察干部在实践中提高政策理论水平和监督执纪问责、监督调查处置能力和水平。”县纪委监委相关负责同志表示。（杨胜金  唐伶俐）