印江：“三个坚持” 助推“组团式”帮扶工作落地见效

今年以来，印江自治县深入学习贯彻中央、省委、市委关于干部人才“组团式”帮扶的部署要求，抢抓科技、教育、卫生等领域人才帮扶契机，多措并举做实做细干部人才“组团式”帮扶工作，努力为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证和人才支撑。

坚持组织领导，深化帮扶厚度

始终把“组团式”帮扶工作作为一项政治任务，推动各项政策落实。一是强化机制保障。聚焦帮扶工作实际需求、薄弱环节、难点问题，制定印发《关于成立印江自治县干部人才“组团式”帮扶工作领导小组的通知》，成立由县委常委、组织部部长为组长，县政府分管科技、教育、医疗的副县长为副组长，相关部门主要负责同志为成员的工作领导小组。召开干部人才“组团式”帮扶座谈会，与专家人才联络沟通、统筹协调资源，着力构建起各司其职、齐抓共管的工作格局。二是强化挂职锻炼。通过挂职和专题学习培训方式，定期选送骨干力量进行挂职锻炼和理论实践培训，深入开展两地技术联合攻关、教育教学联合研究等，着力构建更加全面、更加系统、更加丰富的常态化全方位合作机制，不断拓展专业人才队伍的视野和理论实践能力。选派18名省、市级科技特派员到印江县开展技术服务、新品种推广、本土人才培育等工作。三是明确职能职责。明确组织、编办、教育、卫生、财政、农业农村等10个部门主要职能职责。由县委组织部统筹教育局、卫健局、科技服务中心等部门建立共管机制，实行统一管理、统一安排、统一部署，坚持严管厚爱，督促帮扶团队保质保量、不打折扣完成帮扶工作任务，进一步推动“组团式”帮扶各项工作的落实。

坚持重点聚焦，深化帮扶力度

始终把“组团式”帮扶工作作为一项民生工程，推动帮扶举措落实。一是提升产业能级。聚焦农业产业重点环节，突出问题导向，按照“按需选派”的原则，科技特派员深入企业，指导帮助企业申报《稻蛙生态种养对稻田生态环境的调控研究及高产、高技术集成示范推广》等省级科技项目3项、市级科技项目4项，其他类项目4项。成功申报2022年度省科技厅中央引导地方科技发展资金项目“纯白色黑木耳专利菌株关键技术应用与示范”，获批立项支持；申报的《2022年印江县食用菌优势特色产业集群项目》获得农业农村部立项支持500万元。全团特派员示范推广新品种4个、新技术7项。开展实用技术培训16期，培训农户850余人次，深入现场服务2100天。同时，与村集体合作社签订科技服务协议，提供产业发展技术支持和指导，提出“稻藓轮作”新模式，助推新兴农业产业。二是提升教育质量。打造印江县第六小学教育“组团式”帮扶项目，完成4所学校与寮步组团学校，带领全体教师认真钻研课堂教学，转变教师课堂教学以教师为中心的教学理念，“莞式慕课”教研模式在印江六小已经初显成效。选派跟岗学习教师，分层次开展校级领导、中层干部、班主任、学科教师交流培训，促进了两地教师间的交流和共同发展。签订结对帮扶协议，结对培养青年骨干教师54人，开展示范课、课题研究、专题讲座30余次，引领县级、校级课题研究10余次，内容涵盖语文、数学、思品、科学等多个学科。通过爱心企业资助，捐赠电子琴40台，图书21065册，资助家庭困难学生8万元，在印江六小建立了首家“莞印爱心图书室”。三是提升医疗水平。打造印江县人民医院医疗“组团式”帮扶项目。完成村、村企结对帮扶18个，完成3家医院与寮步组团医院1对1结对帮扶。制定了《印江县人民医院东西部协作帮扶工作实施方案》《印江县人民医院东西部协作帮扶后期保障方案》，与东莞市寮步医院签订帮扶协议。所有帮扶专家均挂科室副主任，参与科室行政管理、等级医院创建工作。挂牌成立了印江自治县医卫人才培训实践中心，援助资金125万元，切实提升了该县人才培训培养能力。援助医疗设备和医用耗材资金41.58万元。自开展帮扶工作以来，6名帮扶专家开展学术讲座29次，业务培训17次，手术示教147例，会诊及疑难病例讨论170次。

坚持推己及人，深化帮扶温度

始终把“组团式”帮扶工作作为一项示范项目，推动服务保障落实。一是落实政策关怀。按照省级干部人才“组团式”帮扶考核工作相关要求，建立“组团式”帮扶工作考核机制。为表现突出的医疗、教育人才给予政策倾斜，颁发“医疗卫生帮扶工作先进个人”及“优秀支教教师”荣誉证书，提高工作积极性。注重选树典型，发挥人才示范效应，科技特派团1人荣获市级“身边榜样”称号。同时，加大“组团式”帮扶工作宣传力度，深入挖掘宣传挂职帮扶干部人才和科技特派员的先进事迹，各级各类媒体宣传报道60余篇次，其中省部级以上媒体5篇次。二是落实后勤保障。全面做好“组团式”帮扶团队的办公、食宿、交通等保障工作，并定期与帮扶团队开展谈心谈话，及时了解他们的工作情况和思想动态，帮助协调解决工作、生活方面的困难和问题。为帮扶专家人才创造良好工作生活环境，配备冰箱、洗衣机、跑步机、篮球场、羽毛球场等设施设备。三是落实福利待遇。制定印发《印江自治县东西部协作援印干部人才服务管理办法（试行）》，明确要在工作、学习、生活上对援印干部人才提供必要保障，每年组织援印专家人才开展不少于1次健康体检，确保各项礼遇人才政策措施落地落实。（陈洁）