松桃“五精准”高效推动劳务输出

“打工的事交给你们，家中的事交给我们”。这是松桃自治县各级党员在党建引领下，发展壮大红色劳务经济的一个缩影。近年来，松桃立足劳动力资源大县实际，始终把劳务输出作为战脱贫、抓巩固、促振兴最直接、最主要、最有效的抓手，把就业当作产业抓，通过“红色”党建引领，突出五个精准，扎实推进劳务输出，有效提升脱贫巩固成色，助力乡村振兴。

精准摸底，提升就业广度。采取“党建+劳务输出+网格”模式，由县乡村党员干部对辖区劳动力培训和就业意愿，转移就业情况进行网格化摸底，逐户采集劳动力信息，建立覆盖全县劳动力人口的“劳动力基础数据库”。开发方便群众的就业“小程序”，在“一月一走访”中及时更新，跟踪掌握转移就业“第一手资料”，实现“干部一机在手信息都明、群众一机在手岗位都有”。实时掌握未就业、特别是“零就业”家庭劳动力，摸清就业的可能性、可行性，精准动员其外出务工就业。

精准对接，提升就业精度。成立松桃人力资源公司，规范引领劳务市场，发挥江苏苏州、浙江温州、广东东莞、福建厦门、海南海口5个就业服务站和10个劳务输出联络点作用，深化东西部对口协作帮扶，持续拓展与“珠三角”“长三角”等地劳务协作的广度和深度。积极和周边14个县区建立劳务协作关系，探索“互联网+云就业”路径，建立用工需求基础数据库，动态储备优质岗位6万余个，精准匹配“岗位供给清单”和“就业需求清单”。党员干部送岗上门，对有就业意愿的劳动力推送三个岗位（省外、县外、县内），做到用工市场与就业需求精准对接。

精准培训，提升就业高度。发挥技能培训专项资金的导向作用，通过政企联合、校企联合等方式，灵活采取“在家门口培训”“送培训到工地”等方式开展订单培训、在岗培训，切实解决培训工种与市场用工需求吻合度不高的问题，提升群众就业能力和就业质效，逐步打造松桃劳务品牌。近年来，累计投入0.8亿余元，开展技能培训3万人次。

精准输出，提升转移强度。采取“政府送、支部引、企业接、中介输、能人带、亲友帮”的模式，抓住春节前后两个重要关键节点，开展劳动力组织化转移输出“春节攻坚行动”，常态化邀请用工企业开展“百场招聘进乡村”招聘活动，实现“出家门、上车门、进厂门”的保姆式服务，变无序输出为有序输出、变分散输出为集中输出，全面提升了劳务输出组织化程度。截至目前，全县农村劳动力29万余人，转移就业21万人，转移率达72%。

精准服务，提升稳岗力度。坚持从“就业地”和“输出地”两条线开展稳岗服务，确保农村群众更加稳定就业。切实抓好转岗调岗、劳动维权、技能培训等服务，切实解决群众的“前方之虑”，帮助就业稳岗调岗1486人，帮助解决就医就学246余人。对内，县乡村党员干部常态化入户走访，及时帮助解决外出务工家庭急难愁盼，特别是对留守老人养老就医、留守儿童上学就学等务工人员最放心不下的事，组织乡村干部、帮扶干部“一对一”包保、“一对一”服务，做实做细关心关爱工作，让务工人员无“后顾之忧”，有效促进高质量就业。（杨智勇）