万山区鱼塘乡开启“人才”引擎增添发展动力

近年来，万山区鱼塘乡以党建工作为抓手，通过广开门路“聚”才、靶向施策“育”才、完善保障“留”才等方式，大力引导优秀人才向基层一线流动，打造农村人才“蓄水池”，为推进乡村振兴注入强大动力。

广开门路“聚”才，构筑人才“强磁场”。一是优化引才措施。持续落实上级“三支一扶”、选调生、事业单位、村（书记）主任助理招录等工作，大力实施“五个一批”选聘高校毕业生到村工作，推进优秀年轻人才服务“三农”工作。2022年，招聘和引进“三支一扶”人员1人，“西部计划”大学生志愿者9人，选调生2人，事业单位人员8人，选聘高校毕业生到村工作4人。二是选优配强队伍。对各村现任村干部、致富能手、毕业大学生、外出务工人员、优秀退役军人、年轻党员等优秀人才进行摸排，精准分析研判，选好乡村振兴“领头雁”。2021年村“两委”换届工作以来，摸排到村级优秀人才后备力量共28人，培育进入村“两委”班子11名。三是产业引才增动力。依托辣椒、罗汉果、金丝皇菊等种植类产业和小龙虾、大闸蟹、牛蛙等特色养殖类产业发展需求，成立人才工作中心，以村里找乡贤、领导访乡贤、乡贤推乡贤方式，吸引更多不同领域优秀人才返乡助力产业发展。目前，鱼塘乡共引进农业人才、毕业大学生5名，下派科技特派员2名。

靶向施策“育”才，打造人才“聚宝盆”。一是提升村干部素质。由乡党委牵头，联合铜仁市职业技术学校，制定村干部学历提升实施方案，结合产业发展需求设置专业，保证培养的系统性和有效性。2022年度共计4名村干部报名提升学历。二是专家人才传经送宝。依托鱼塘乡“田园党校”，鼓励引导龙头企业、专业合作社、致富带头人、种养大户以“传帮带”方式，培养出更多“土专家”“田秀才”“农创客”。2022年以来，共开展各类指导培训、专题讲座共23次，举办村党组织书记学习班9次。三是用好东西部协作帮扶机遇。紧紧抓住东西部扶贫协作人才交流的机遇，主动精准对接，引进涉农人才开展农业产业指导，促进观念互通、思路互动、技术互学、作风互鉴。

完善保障“留”才，系好人才“安全带”。一是发挥人才之家作用。对乡土人才进行摸底，建立畅通稳定的双向沟通渠道，储备种植能手、养殖能手等各类乡土人才28人，建立人才数据库实施动态管理。利用新时代文明实践所在各村大力实施乡村建设行动，加强乡村公共服务、社会治理等建设，从基础设施、人居环境、文化、医疗、农村教育等多方面，充分发挥党员群众、志愿者作用，着力提升农村公共服务水平。二是发挥党组织联系服务人才作用。建立乡党委领导班子、各村支部书记联系服务专家人才工作机制，明确20名乡村两级干部联系服务21名专家人才，采取定期联络、走访、座谈、慰问等方式，强化对专家人才的政治引领和政治吸纳，在春节期间、“人才日”等重要节日，大力开展走访慰问专家人才活动。三是发挥关怀激励作用。积极探索提高村干部待遇的办法和措施,逐步提高村干部待遇。还将产业发展、群众评价等与“两委”干部工资报酬挂钩，完善福利补贴待遇的同时，拿出部分产业收益作为“两委”干部的奖励分红，解决乡村干部后顾之忧，激发干事创业活力。（吴佳燚）