玉屏：优化“正负清单”激发干部内生动力

“优化后的‘正负清单’内容更加具体、更加合理，对我来说，既是一种压力，也是一种动力，作为一名纪检监察干部，我将对标对表落实好工作任务，在工作岗位上履职尽责。”玉屏侗族自治县纪委监委一名工作人员充满信心地说道。

近日，该县纪委监委修订完善《玉屏侗族自治县纪检监察（巡察）干部工作成效正负清单（试行）》，进一步强化纪检监察（巡察）干部管理，充分调动和激发干部队伍活力，推动纪检监察（巡察）工作高质量发展。

完善考核指标，优化考核方式。紧扣推动中央纪委、省纪委、市纪委全会部署任务落实，围绕信息写作、获得表彰奖励等共性类和监督检查、审查调查、案件审理、巡察等个性类指标，先后召开书记办公会、县纪委常委会会议讨论研究，在2022年试行的基础上，细化完善两大类考核指标加减分事项23项，推动指标量化执行，并充分征求县委巡察办、各乡（镇、街道）纪委（纪工委）、县纪委监委各派驻纪检监察组、委机关各内设部门意见建议后印发执行，保证清单运行的可行性和科学性。

深化结果运用，提升工作质效。综合运用正向激励和反向约束，赋予全县纪检监察（巡察）干部基础分100分，核定加减分事项，每季度召开会议集中评议并通报个人积分情况，将其作为评优评先、职级晋升、干部任用等方面的重要参考依据。根据正负清单年终积分排名情况，对排名后三位的，作提醒约谈，连续两次排名后三位的，视情况作诫勉谈话。

增强队伍建设，激发队伍活力。按照“分项考评、分类考核、具体到人”的思路，实行“月汇总、季通报、年排名”工作模式，“双向管理”掌握干部一贯表现，帮助干部对标对表，提醒干部校准偏差，倒逼干部主动思考谋划，防止干部得过且过、敷衍应对、消极对待等变相“躺平”乱象，形成对标竞进、比学赶超的浓厚氛围。2022年以来，共提拔交流晋升干部27人，到省纪委省监委跟班学习2人。

“打铁必须自身硬，正人者必先正己。优化后的‘正负清单’从严从实加强干部监督管理，进一步改进了工作作风，提高了工作效率，激发了整个队伍的内生动力。”该县纪委监委相关负责人表示。（高嵩 田雪）