市直单位服务高质量发展如何考核？这里有解读→

3月27日，铜仁市2023年度市直单位服务高质量发展绩效考核专题培训会议召开。会议详解了中央、省、市关于高质量发展绩效考核新精神、新要求，指出了新时代绩效考核工作新形势、新变化，提出了市直单位服务我市高质量发展绩效考核新担当、新作为。市直103家考核单位分管同志参加会议。

会议重点从深刻理解实施高质量发展绩效考核的重要意义、2023年度考核工作变化、分值构成和成绩计算四个方面进行专题培训，对如何做好2023年度市直单位服务高质量发展绩效考核工作提出具体要求。一是聚焦新要求，切实改进考核观念。2021年，全省实施年度综合考核改革后，在考核理念、考核导向上重点凸显“高质量发展”的核心要义，打破固化的“大锅饭思想”，摒弃“多做多错”的畏惧思维，全过程体现高质量考核的精髓，让“多劳者多得”“少劳者少得”，鼓励各单位大胆创新、争先创优。二是聚焦新变化，科学谋划考核工作。准确把握考核政策规定和指标体系构成，进一步熟悉考核工作流程和计分方法，有效明确各单位考核重点，科学制定考核指标，合理分配指标权重，有效提升各单位考核工作质量，有力推动市委、市政府安排部署工作落地落实。三是聚焦新担当，强化考核结果运用。各单位要切实履行工作职责，以求真务实的作风、“跳起来摘桃子”的精神抓好各项工作落实，充分发挥好考核的“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，强化目标导向和结果运用，高质量完成全年各项目标任务。

会议强调，实施高质量发展绩效考核是确保全市重大决策部署落地落实和保障干部职工切身利益关键一招。一要强化政治意识，及时传达学习。各单位要将考核工作融入日常、抓在平常、严在经常，认真贯彻落实省委和市委关于高质量发展绩效考核工作的部署要求，迅速抓好此次培训会议精神的学习和贯彻落实。二要强化责任担当，夯实工作作风。坚持目标导向，聚焦指标要求，对标对表查找本单位在制定考核指标过程存在的问题和不足，分析存在问题的原因，按照合理细化、量化、具体化的要求，认真进行修改和完善，确保高质高效完成市委、市政府年初安排部署的各项目标任务。三要强化工作指导，确保工作实效。市直考核办要加强对各单位服务高质量发展绩效考核的工作指导，及时研究解决工作中遇到的突出问题和薄弱环节。认真组织开展季度监测、半年评估和年终考核工作，对各单位目标节点任务进行动态监管，定期通报，对存在的问题及时给予提醒并督促整改落实。加强对各部门承担“省考市”目标、项目建设推进落实情况的日常监测，主动收集、及时掌握各方面信息，确保考核过程扎实精细、考核结果客观真实，确保我市高质量发展绩效考核工作取得更好成效。（潘龙 刘克武）