铜仁市自然资源局多措并举推进年轻干部培养工作

近年来，市自然资源局在市委市政府的坚强领导下，以落实中央、省、市人才工作有关会议和指示精神为抓手，多措并举推进年轻干部培养工作，突出“补短板、强弱项”培养导向，不断创新工作举措，搭建成长平台，扎实抓好了年轻干部的发现、培养和使用。

一是高度重视，加强年轻干部队伍思想政治建设。高度重视年轻干部培养工作，把年轻干部培养工作摆上重要议事日程，切实加强对年轻干部的思想教育，为年轻干部的成长奠定良好基础。由团支部牵头，定期由局分管领导主持召开年轻干部座谈会，听取工作意见，交流工作心得，找出工作差距，明确努力方向，及时掌握年轻干部思想动态；建立谈心谈话制度，选拔任用年轻干部均要开展任前谈话，由局党委分管领导对其提出工作要求，勉励其尽快实现角色的转变。同时，局党委委员经常和年轻干部谈心、交流，听取他们的思想和工作汇报，帮助他们解决工作、生活中的困难和困惑，使他们不断走向成熟；积极选派年轻干部参加各类各级教育培训，除选派80余名年轻干部参加上级组织的各类培训外，2021年、2022年联合组织部举办的乡村振兴、规划专题培训班，从全市自然资源系统抽选了51名40岁以下年轻干部参训。

二是提供平台，切实增强年轻干部综合能力。把年轻干部放在乡村振兴一线进行锻炼，先后选派了4名40岁以下年轻科级干部、10名40岁以下年轻干部到基层驻村参与脱贫攻坚和乡村振兴工作、2名40岁以下科级干部到区县乡镇挂职；选派年轻干部到区县局和分局锻炼，选派了3名40岁以下年轻干部到大龙分局锻炼，2名40岁以下年轻干部到县局任职，通过让年轻干部深入基层，积累实践经验，提高他们正确化解矛盾、处理突发事件和复杂问题的能力和水平；对年轻干部采取“压担子”的方法，先后安排10余名40岁以下年轻干部担任市局机关科（室）、事业单位负责人，同时安排年轻干部在重点工作中参与组织策划，促进年轻干部早日成才，培养提高解决实际工作水平的能力。

三是跟踪培养，提高年轻干部综合素质。2019年以来新录用5名年轻干部，分配到局机关和分局具体岗位，各职能科室能够切实加强对年轻干部的锻炼，交办任务重、难度大的工作；对年青干部实施多岗位锻炼，培养复合型人才，每年对年轻干部进行轮岗，通过岗位转换丰富其工作阅历、提高其综合素质；积极培养年轻专业技术人才，鼓励有条件的年轻干部加强专业技术能力提升，2名40岁以下年轻干部被聘为正高级工程师，7名40岁以下年轻干部被聘为副高级工程师，13名40岁以下年轻干部被聘为工程师；结合年度考核，对年轻干部肯定成绩、提出不足、指明改正方向；利用各种途径督促年轻干部加强理论学习，自觉增强党性意识，强化自身修养，提高综合素质，努力建设一支党性强、作风正、有能力、肯干事的德才兼备的优秀年轻干部队伍。

四是强化选拔任用，形成年轻干部成长正确导向。坚持在培养中放手使用，把优秀的年轻干部放到重要岗位上锻炼，帮助他们在工作中施展才华，提高能力，不断成长。坚持把政治思想好、文化素质高、创新能力强作为年轻干部选拔标准，坚持公开、公平、公正的原则，积极选拔使用年轻干部，为其进步提供平台，让年轻干部脱颖而出。全系统选拔任用40岁以下年轻乡科级干部14名；调任40岁以下科级干部3名；同级别转重年轻科级干部3人；从外系统调入、交流到本系统年轻干部4人。同时，积极向上级部门推荐优秀年轻干部，发挥正确用人导向，在年轻干部中形成学先进、赶先进、做贡献、当表率的良好风气。

通过培养，近年来铜仁市自然资源系统的年轻干部在各项重要工作、重点项目、重大工程、疫情防控一线、乡村振兴一线切实发挥了积极作用。