万山区鱼塘乡：精耕后备人才培育“三块田”

近年来，万山区鱼塘乡以“党建+”为抓手，精耕村级人才储备、人才成长、人才保障 “三块田”，大力引导优秀人才向基层一线流动，打造农村人才“蓄水池”，切实为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供了不竭的“源头活水”。

精耕人才培育“储备田”。采取“内部培养”和“外部回引”相结合的方式多路径选拔村级后备力量。加强“内培”，通过个人自荐、村民举荐、组织推荐等方式，广泛吸纳农村种养殖大户、致富能手、返乡创业人员、退伍军人以及高校毕业生等优秀人才为村级后备力量。注重“外引”，鼓励外出务工经商人员、机关和企事业单位退休干部职工中的党员到村任职，进一步开阔选人视野、充实村级后备力量库。2021年村“两委”换届工作以来，摸排到村级优秀人才后备力量共28人，培育进入村“两委”班子11名。

精耕人才培育“成长田”。将村级后备力量纳入培训计划，采取案例分析、分组讨论、现场教学、实践锻炼等教学方式，围绕基层党建、法律法规、村级事务等内容开展培训，提升理论素养和工作能力。施行村干部、驻村工作队队员“一对一”、“多对一”帮带村级后备力量，做到片区同包、业务同干、信息共享，助力村级后备力量快速成长。2022年以来，共开展各类指导培训、专题讲座共23次，举办村党组织书记学习班9次。

精耕人才培育“保障田”。完善管理机制，筑牢后备人才保障屏障，按照“一人一档、一村一册”的原则，全程纪实每名村级后备人才的培养措施和成长历程，在后备力量培养上，采取“手把手”培养，协助后备干部转变身份、提高站位。乡党委每半年、包村领导每季度、村党组织书记和驻村干部每月与后备人才进行一次谈心谈话。同时，明确20名乡村两级干部联系服务21名土专家、土秀才、农村实用型人才，采取定期联络、走访、座谈、慰问等方式，强化对后备人才的政治引领和政治吸纳，在春节期间、“人才日”等重要节日，大力开展走访慰问后备人才活动。（靳其鑫）