鱼塘乡：“三式齐发”激活农村党员发展“一池春水”

近年来，万山区鱼塘乡按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，坚持从选、育、管上下功夫，激活了农村党员发展“一池春水”，为促进乡村振兴提供有力支撑。

筑好“蓄水池”，“精准式”拓源选。一是在区级统筹下，由乡级做好摸底，合理申报年度发展指标，科学制定发展党员工作计划，每个村每年至少培养入党积极分子1名，确保党员队伍及时补充新鲜血液。二是紧紧围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接等重点工作，逐村对党员年龄结构、学历结构、分布情况、能力素质等进行认真分析研判，“一村一策”制定发展计划，从外出务工返乡创业人员、种植能手、致富带头人、退伍军人、回乡大中专毕业生中“荐贤”，对18岁到35岁的农村优秀青年“过筛登记”，分类建立“优秀分子”“外出能人库”“后备人才库”。三是指定乡党委班子成员、老党员“主动出击”，在思想上早启发、政治上早引导、理论上早灌输，提升农村优秀青年在思想上追求进步的积极性和主动性，让乡村人才“显山露水”，萌发入党愿望。2022年，全乡吸纳入党积极分子、发展对象31人，储备农村优秀青年23名。

搭建“练兵场”，“链条式”跟踪育。一是坚持“集中培训+日常培养”相结合，以区、乡两级培训为“抓手”，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，将入党积极分子培养纳入全乡党员干部教育培训总体规划，定期组织集中学习并开展“1+1”结对帮带；以党支部日常培养为“着力点”，统筹结合支部主题党日、专题党课、志愿服务等方式，帮助发展对象提高思想认识，端正入党动机，坚定入党信念。二是搭建实践锻炼“练兵场”，把新发展党员作为后备干部培养的关键来抓，积极引导参与村级事务，在巩固脱贫成效、宜居乡村创建、乡村振兴等重点工作中交任务、压担子，对政治素质好、工作能力强、成绩突出、群众公认的，及时纳入村级后备干部队伍。三是依托“雁归工程”，大力推进入党申请人“倍增”计划，开辟务工人员、流动党员返乡创业“绿色通道”，鼓励返乡创业人才在党组织引领下，因地制宜，大力调整农村产业结构。目前，全乡各村党支部召开优秀青年座谈会239次，建立帮带对子24个，参与教育与实践活动87次。

压实“责任链”，“网格式”从严管。一是严格按照《中国共产党发展党员工作细则》《贵州省发展党员工作规程（试行）》具体要求，坚持“成熟一个、发展一个”，不断优化完善发展党员程序，严格规范执行发展党员的5个阶段25个步骤，确保党员发展“程序清”。二是在培养、教育、考察、政审、审批等各环节，做到不简化、不变通、不走过场，实行“一人一档”全流程档案管理，确保入党程序一项不减，入党材料一个不错，做到党员发展“材料全”。三是按照“一步一把关”要求，落实责任制，全程纪实发展程序的重点环节和重要步骤，定期开展自查自纠，建立党委班子成员、村党组织书记定人联系、定向培养、定期帮教工作机制，把发展党员工作纳入年底各支部党建述职评议考核重要内容，并作为评先选优重要依据，形成党委主导、乡村联动、共同培养的工作机制，确保发展过程“责任明”。（吴佳燚）