【全面推进乡村振兴】印江全力打造人才高地助力乡村振兴

 近年来，印江土家族苗族自治县立足目标定位、区域优势和产业布局，持续完善升级人才政策，优化人才发展生态，构建人才引育留用新模式，着力打造人才集聚新高地，为推动印江经济社会高质量发展提供坚强有力的人才支撑，全力助推乡村振兴。

今年以来，印江各乡镇（街道）党委（党工委）高度重视人才工作，形成党委书记亲自抓、分管领导具体抓、各部门与村党支部协同抓、层层抓落实的工作格局。沙子坡镇将人才工作与落实县委决策部署、谋划全镇经济社会发展紧密结合；杉树镇坚持党管人才原则，推动形成人才引领高质量发展的新态势，全方位构筑起引才聚才新高地；合水镇坚持党建引领人才振兴，以党管人才为统领、以结构优化为目标、以素质提升为核心、以才尽其用为导向；罗场乡构建1个乡级人才工作领导小组＋15个村党支部书记＋N名乡村人才的联动体系。

建立人才制度，促进党管人才工作的具体化、项目化、制度化。沙子坡镇印发了《沙子坡镇镇村干部管理办法》《沙子坡镇村“三职”干部积分管理办法》，合水镇研究印发了《合水镇干部职工管理办法（试行）》《合水镇村“三职”干部绩效考核办法（试行）》；罗场乡挂牌成立乡人才工作站，搭建人才成长和作用发挥平台，建立谈心谈话制度、学习培训制度、纾难解困等制度。

不拘一格引人才。沙子坡镇围绕特色产业、优势产业，紧贴产业发展需求，瞄准城乡建设、产业发展等关键领域引进企业及人才。引进了以广东互立农业综合开发有限公司为代表的集生产、销售、加工一体化的龙头企业及配套人才，打造沙子坡“高山蔬菜”名片。聚焦社会发展招考人才。按照“缺什么、补什么”的思路，量身制定招考岗位，一年来招录公务员3名，招考事业单位人员8名，聘用“三支一扶”人员1名、见习生5名，为人才队伍注入新鲜血液。杉树镇引进2名专家人才开展指导、咨询与合作，为发展汇智聚力；吸引4名大学生到镇到村工作，结合实际需求集中招聘5名不同领域人才。合水镇引进各类高素质人才22人，其中食用菌种植人才6人、畜牧养殖人才4人、稻田养蛙技术7人、花卉种植3人，争取上级选派干部到合水镇挂职2人。吸引了15名优秀高校毕业生到基层一线服务，其中公务员3人、事业单位人员6人、“三支一扶”服务人员1人、西部志愿者5人。建立完善在外优秀人才信息库，吸引13名在外优秀大学毕业生、企业经营管理人才返乡创业就业、担任村干部。

紫薇镇2022年以来招录选调生1名，公务员3名，事业单位人员5名，向团县委争取到西部计划志愿者7名，向县人事局争取到“三支一扶”1名。罗场乡建立人才工作台账，利用“幸福罗场”发布招贤令，引导在外乡贤返乡发展产业。

强化人才培养。沙子坡镇积极开展青年学习班，将镇村年轻干部以及优秀志愿者统一编入学习班，集中开展学习活动3次，业务技能、公文写作培训2次，举办农技、财务等各类专题培训班4期，培训80余人次，召开人才经验交流座谈会4场次。通过充分发掘乡土人才潜能，打造乡土人才培育示范，选树了全省最美劳动者、90后新农人任松和巾帼支部书记王江霞、90后大学生村官宁马玲等一批典型，在乡村振兴中发挥了示范引领作用。杉树镇对各村“两委”干部进行4次培训，提高村干部履职能力和水平。深入实施党员干部人才培养计划，开展读书活动3次，现场实践学习4次。合水镇选派优秀干部参加全市农村党组织书记抓党建促乡村振兴培训班5人，组织60余人参加印江农村基层干部乡村振兴主题网络培训班，举办党员培训班培训党员120余人，村干部培训班2期170余人次。举办“致富带头人”培训100余人次，农机操作技能培训40余人，开展职业技能学历双提升培训202人，培育农技专家8人，采取“2+1”结对帮带培育村后备干部86人。紫薇镇开展基层治理、乡村振兴、农业农村等领域知识培训，增强村“两委”干部履职能力，今年以来开展网络培训6次，综合业务培训5次，培训基层干部600余人次。采取“课堂讲解+基地示范+田地操作”模式，对合作社骨干、种植养殖大户等开展生产技术、经营管理等方面的培训，涉及茶叶、养殖、中药材等各类人才1200余人次。罗场乡着重对种植养殖大户、茶叶黄花生产加工能手、党员组长的培育，用活用好铜仁职院科技特派员，邀请其举办“田间课堂”培训班，及时解决产业发展中的急难险阻问题；利用罗场乡党委党校、新时代文明实践站、党建联盟中心等平台，定期开展学习交流活动，有效提升各类人才的工作水平和创新活力。

把合适的人才放到合适的位置上去，让人才的价值得到充分彰显。沙子坡镇选派了6名农技专家组建产业技术服务团，为全镇开展技术服务、技能培训，受益群众300余人次。优化人才表彰制度，选树了巾帼致富、孝老爱亲、最美网格员等40余人。紫薇镇以“1+N”的模式因人而异采取灵活帮带方式，将37名35岁以下的青年干部全部放在乡村振兴、基层治理、民生保障、生态环保、防汛抗旱等一线“练兵场”。

真心实意以感情留才。杉树镇组织专业人才召开座谈会，推动问候、问情、问需、问策常态化，全方位多层次了解并帮助人才解决在工作和生活中的困难和问题，扎实做好“优才卡”申领等工作，构建“1＋N”激励政策体系，制定医疗、住房等方面专项措施，全力解决人才的后顾之忧。罗场乡充分收集挖掘罗场乡致富带头人事迹，树立优秀典型，利用线上平台作好宣传，不断营造尊才重才惜才的浓厚氛围，切实提高人才服务满意度。（蔡文杰 涂姣 吴艳芳 杨春晖 张林芬）