德江：厚植人才沃土 激活乡村引擎

近年来，德江县大力实施“人才强县”战略，始终坚持“人尽其才，才尽其用”理念，着力挖掘人才潜能，突出蹲苗练兵，持续在人才储备、人才培育、人才选用等方面下功夫，激活乡村振兴新引擎。

强化储备聚合力

赋能人才提质增量

聚焦“专项规划”强方向，根据《德江县“十四五”人才发展专项规划》，明确县委人才工作领导小组成员单位工作目标任务，以拓展人才类型、优化人才结构、充实人才储备为抓手，各单位各司其职，形成齐抓共管工作格局，进一步促进人才资源数量提质增量，为德江“一心五城”建设保驾护航。截至目前，人才资源统计数量达71430人。聚焦“人才引进”增质效，制定《德江县教育系统高层次和急需紧缺专业技术人才引进办法》《德江县综合类高层次和急需紧缺专业技术人才引进办法》，通过第十一届贵州人才博览会、“千名英才·智汇铜仁”、校园招聘等渠道，拓宽引才渠道，广聚天下英才。今年以来，赴贵州医科大学、贵州师范大学开展人才引进活动1次，报名考生达648名，81名人才进入考察环节。聚焦“编制池”添动能，制定《德江县“编制池”人才管理办法（试行）》，聚焦重点领域、基层一线、特殊岗位需求，按照“空编置换、人退编收、循环使用”的原则，对“编制池”编制使用实行编制动态管理，对需求领域暂无空编岗位引进高层次及急需紧缺人才，提升人才资源数量。目前，“编制池”有动态事业编制40名。

夯实培育强底气

赋能人才蹲苗练兵

着力深耕基层育才，精准选派科技特派员深入基层，到田间地头、产业基地、农户家中开展技术服务，与农户进行面对面交流、手把手教学，确保群众听得懂、学得会、用得好，帮带一批懂技术、会经营、善管理的产业发展带头人和高素质农民，打通农业发展与科技服务连接“最后一公里”。今年以来，22名科技特派员组织开展技术培训11次，培训人数580人，培养高素质农民和致富能手172人。着力党校培训育才，充分发挥县委党校在干部教育培训中的主阵地作用，在围绕“四新”主攻“四化”、乡村振兴、乡村治理等方面对人才进行精准培训，通过宣讲报告、专题辅导、交流研讨、集中轮训等方式，强化干部人才个性化、多样化、差别化培训，提升干部人才综合素质。今年以来，组织干部人才各类培训班11期1049人。着力外出历练育才，通过“走出去、学进来”理念，实现“输血”到“造血”有机统一，组织教师、医生、干部等领域人才外出“取经”，外出培训接触新事物、学习新经验、拓宽新思路、开阔新视野，强化干部人才对标对位寻差距、找不足、增才干，助力人才综合能力提质增效。今年以来，组织各领域干部人才外出培训527人。

瞄准选用增质效

赋能人才走深走实

精准选派“第一书记”驻村，印发《德江2023年驻村轮换推动乡村振兴第一书记和工作队担当作为工作方案》，着力做好驻村干部“新旧”轮换工作，精准选派新一批“有思想、有方法、敢作为”驻村干部，下沉基层一线干事创业、带民致富，赋能乡村振兴出实效。今年以来，精准选派驻村干部561人，其中驻村第一书记187人，工作队员374人。精准选派“离岗创业”人才，围绕肉牛、花椒、天麻、茶叶等农业特色产业，精准选派事业单位专业技术人才和管理人才离岗创业，以出资、管理、销售等方式到基层一线领办、创办企业或合作社，全力以赴扩投资、抓招商、增产业，多举措发展现代农业、做大产业规模、强化农特产品加工、不断优化营商环境。近年来，有54名人才离岗创业。精准选派大学毕业生到村任职，大力实施“一村一名大学生”计划，全链条选用大学毕业生到村工作，着力多渠道、多方式选派大学毕业生到村任职，选派西部计划志愿者、“三支一扶”人员、选调生等到村任职，加强村“两委”干部人才储备培养，推动更多大学毕业生返乡干事创业，为乡村振兴添砖加瓦。今年以来，精准选派西部计划、三支一扶等大学毕业生共计95人到村任职。（田小位）