玉屏团委严把“四关” 基层团组织改革显活力

自县域共青团基层组织改革工作开展以来，共青团玉屏侗族自治县委始终坚持目标导向，牢牢把握共青团基层组织改革正确方向，以“四个把关”扎实推动改革工作，全面改革攻坚，不断推动改革成果向纵深发展，各项举措落地见效，有力推进全县共青团事业再上新台阶。

严把选人用人关，切实增强基层团的战斗力堡垒。积极探索拓宽团的骨干力量来源，进一步增强基层团组织工作力量。明确各乡镇（街道）组织、宣传、统战委员分管团委工作，确保专职团干部能够以团的工作为主，将团的工作视为主要考核内容，畅通了团干部选用机制的多元化。坚持多渠道充实各级团的工作骨干。从县级各部门、乡镇（街道）、青年创业组织、春晖社等组织选拔优秀人才。坚持从严管理团干部，完善考评机制，出台《玉屏侗族自治县基层团组织干部工作管理办法（试行）》，设置多种激励和惩戒举措，实现团干部能上能下、能进能出的选人用人机制。

严把团员发展质量关，推进团建工作规范化建设。严格规范入团标准，规范团员发展程序。严格按照共青团铜仁市委各领域团员指标分配要求，结合全县青少年实际情况，科学分配学校、社会领域团员指标，注重团员梯队建设，划分初中、高中、中职、社会领域团员发展人数并严格落实到位。在发展团员过程中，严格按照《玉屏侗族自治县青年入团标准》执行，着重了解发展对象是否具有坚定的理想信念和良好的道德品行，是否在学习、生活中发挥示范引领、模范带头作用，并将政治考察贯穿团员发展全过程。

严把青年引领动员关，切实搭建团属线上交流平台。积极拓宽工作路径，使团组织联系更加广泛、动员更加高效。广泛建立网上青年社群。建立各类青年微信群20余个，直接联系团员青年1万余人，有效提高基层团组织凝聚力和组织力。充分利用智慧团建、志愿云等平台，对所属团员、青年、志愿者进行精细化管理，有效提高了联系、服务青年的工作效率。广泛组建召之即来、来即能战、战则建功的常态化青年突击队27支，投身乡村振兴、疫情防控、创建文明城市等急难险重的工作中，自改革以来，开展各类志愿服务活动8000余场次，志愿服务时长12万余小时。

严把组织孵化关，持续推动团属组织社会化生存。坚持以县级“青年之家”为依托，全方位打造服务团员青年的青春阵地。以“青年之家”和“青年之声”为牵引，不断联系青年组织，提升服务功能。县域内6个乡镇（街道）“青年之家”实现全覆盖，自成立以来，不断整合优化各类资源，大力开展公益服务、陪伴行动、志愿服务等活动，面向全县青少年全方位地提供法治、创业就业、课业辅导、兴趣特长等培训阵地，年均受益青少年2万人次，形成了良好的社会反响。同时，积极联系、组织、吸纳社会资源，为团属青年社会组织建设发展创造条件，引领团属青年社会组织在助推玉屏“三区一县一中心”发展目标中发挥积极作用。（吴明洁）