【铜心向党 仁心为民】印江“三抓三强”推动国企党建工作提质增效

近年来，印江自治县紧扣高质量发展需要，坚持以党建为引领，持续在政治建设、组织建设、干部队伍建设三个方面精准发力，全面加强党对国有企业的领导，不断推动国有企业党建工作提质增效。

抓主业强主责，持续加强政治建设。始终把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，引导各集团党委采取“线上+线下”“理论+实践”等方式，先后开展学习活动12场次，深入基层调研60余次，发放辅导读物300余册，有效提升国有企业干部职工的政策理论水平。同时，印发《关于县管国有企业在完善公司治理中加强党的领导的实施意见》，不断夯实国有企业党组织书记全面从严治党第一责任人职责，推动班子成员履行“一岗双责”，将党建工作纳入公司章程，制定企业经营重大决策事项清单和决定事项清单，厘清党委会、董事会、总经理办公会的权责边界，明确党组织讨论事项36项和董事会讨论事项21项，科学优化决策流程。持续优化党建工作考核机制，将主要经济指标、重点工作落实、职工切身感受等内容纳入考评范围，深入实施党建责任制考核、党组织报告党建工作、党组织书记集中述职“三项制度”，将考核结果与干部任免和薪酬奖惩挂钩，不断提升党建工作实效。

抓示范强引领，持续抓好组织建设。持续巩固提升党支部标准化规范化建设成果，以集团办公大楼搬迁为契机，进一步规范阵地建设，按照职工年度工资1%落实党建工作经费，创新举办“我为集团发展献良策”活动，积极开展支部联建活动6次，引导党员干部自觉参与森林防火宣传、护林巡河等志愿服务，切实发挥党员先锋模范作用。始终抓好国有企业干部队伍教育培训，创新建立“配位子、加位子、腾位子”的年轻干部和优秀人才使用机制，有计划地选派23名优秀年轻干部到项目一线锻炼成长。深入开展“双培养”工作，坚持政治标准，严把发展党员“入口关”，先后培养入党积极分子7人，新发展党员5名；举办国有企业党组织书记、党务干部专题培训班3期，培训党务干部160余人次。

抓管理强活力，持续建强干部队伍。深入开展“我为公司发展献良策”大讨论活动，先后建立党员责任区4个，组建党员突击队6支和党员服务队11支，针对性设立党员先锋模范岗13个，切实把党员带头示范的企业文化融入国企发展各个方面。同时，加大对干部职工的关心关怀力度，通过“物质帮助+人文关怀”“日常帮助+集中慰问”相结合的方式，及时帮助国有企业干部职工解决实际困难，促进作用发挥。严格落实报到制度，引导国企干部职工主动参与社区志愿服务200余次，帮助群众解决实际困难75件。加强企业党风廉政建设，坚持把党风廉政建设与业务工作同研究、同部署、同落实，常态化开展廉政警示教育，引导党员干部严守政治纪律和政治规矩。今年以来，县域范围内3家国有企业先后开展警示教育7次，分级约谈38人次。（田锟）