沿河 为驻村干部“赋能充电”

今年以来，沿河土家族自治县聚焦抓党建促乡村振兴目标任务，通过举办一期业务培训、召开一次交流座谈、进行一轮到村走访、组织一次交叉暗访、开展一场岗位练兵的“五个一”行动，着力抓好轮换调整后驻村干部履职能力提升，更好推动驻村帮扶工作落地落实。

举办一期业务培训，提升政策水平。依托乡镇党校主阵地，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，采取以会代训、专题培训等方式，围绕防返贫动态监测、脱贫人口增收及农村住房、饮水、教育、医疗保障等重点，组织开展驻村第一书记、驻村干部业务培训，着力补齐驻村第一书记、驻村干部理论不足、专业不强、基层工作经验不够等短板。目前，各乡镇（街道）共开展业务培训23场次，培训1110人，切实帮助驻村干部吃透政策，提升做农村工作的能力本领。

召开一次交流座谈，理清工作思路。县级组织部门组织召开一次驻村干部代表座谈会，详细了解驻村干部的生活、工作情况，分析存在的问题，帮助驻村干部打开工作局面、理清工作思路。各乡镇（街道）分别组织辖区驻村第一书记、驻（包）村干部召开乡村振兴驻村工作交流座谈会，开展谈心谈话，了解驻村帮扶工作推进情况，帮助驻村干部解决工作推进中的实际问题，进一步理清工作思路，确保安心驻村、扎实驻村。截至目前，共召开座谈会24场次。

进行一轮到村走访，强化关怀激励。聚焦驻村待遇保障、人文关怀、正向激励等关怀激励措施落实情况，督促各选派单位班子成员深入定点帮扶村进行一轮大走访，通过与驻村干部交心谈心，听取驻村帮扶工作情况汇报，了解驻村干部思想、工作和生活状况，及时落实各项待遇保障政策，帮助协调解决工作、生活中的困难和问题，提振驻村干部干事创业精气神。今年以来，共开展走访1轮，走访驻村干部1110人。

组织一次交叉督导，压实工作责任。从县纪检监察、农业农村、乡村振兴及教育、医疗、住建等部门抽调业务骨干组建4个面上督导组，定期开展巡回督导。组织各乡镇（街道）开展交叉督导，组建23支由1名领导班子成员和2名业务人员组成的交叉督导组，通过查阅资料、个别访谈、实地走访等方式，详细了解驻村干部到岗到位、待遇保障、作用发挥等情况，倒逼驻村干部转变作风、担当作为。今年以来，共开展督促指导4轮，实现446个村（社区）全覆盖，切实转变驻村干部工作作风。

开展一场岗位练兵，提升履职能力。指导各村组建由联系村领导、党员和群众代表组成的5人测评组，组织开展驻村“比武”活动，通过“业务测试+面对面访谈”的方式，对全体驻村第一书记、驻村干部进行一一测评，对综合测评80分以上对象颁发合格证，实行“持证上岗”；对评分不合格人员，由所在村联系领导进行结对帮带，直到测评合格为止。同时，乡镇（街道）根据综合测评情况，评选1—2名“驻村之星”，在全县营造“互学互鉴、追赶超越”的浓厚氛围。目前，已完成对1110名驻村第一书记、驻村干部全员测评并取得合格证。（沿宣）